员工恶意举报公司怎么办
【员工恶意举报公司怎么办】劳动者和用人单位建立劳动关系 ， 员工恶意投诉企业带来负面影响 ， 用人单位不可以拒发劳动者的合法工资 ， 用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任 。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
员工恶意举报公司的 ， 除了民事上承担责任外 ， 还有可能构成刑事犯罪 ， 《刑法》第221条规定 ， 损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实 ， 损害他人的商业信誉、商品声誉 ， 给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为 。犯本罪的 ， 处二年以下有期徒刑或者拘役 ， 并处或者单处罚金 。
因此 ， 员工恶意举报公司 ， 公司可以要求其赔偿损失 ， 甚至承担刑事责任 。
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