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学习“许三多”的职业精神
【学习“许三多”的职业精神】 学习“许三多”的职业精神
在我看来，理解“职业精神”最到位的，当属许三多一类的军人 。他们从不把“职业精神”挂在嘴边，但他们是把这四个字履行到极致的一群人 。
“别混日子，小心日子把你给混了”
混日子其实比过日子有趣，你会感觉自己赚了，至少每天都很高兴 。但是长久看来，混久了终究是把自己给混了 。十多年前混日子的人，我没见过一个现在在单位里挑大梁的 。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是一事无成 。
“你玩命了，你的班长也得玩命 。”
每个公司，每个级别的领导，包括高级管理层，都存在着混日子的人 。千万不要因为你的上司不玩命，你就不玩命 。你是为自己而活而工作，不是为上司 。如果你真正有能力，没有人能挡住你成功的步子 。群众的眼光永远是雪亮的 。大伙都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的 。上司也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命 。
“不抛弃，不放弃”
这是职业精神的典型解读：坚持 。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者会半途落马 。从这个意义上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度 。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久 。
“好好活，就是做有意义的事；做有意义的事情就是好好活”
这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友 。潜台词就是，别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”；做对事业有帮助的事情，就是好好工作 。
“日子就是问题叠着问题 。”
作为员工，你的使命是帮助企业解决问题，而不是一味的抱怨工作环境、不断提出问题 。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一知半解地向领导提出几个问题，绝对不是职业的表现 。出题谁不会呢？问题是，你是否知道该如何解决它们 。记住，解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝，而不是提问题 。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人，一定是个饭桶 。任何公司求贤若渴的，都是能解决问题的职业人士 。
“人不能太舒服，太舒服就会有问题 。”
如同秦始皇所言：“养士如养鹰 。”不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志 。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的 。
“信念这玩意不是说出来的，是做出来的 。”
其实，每天的工作做久了，谁都会觉得枯燥 。可是古人说了：远路无轻担 。所以，坚韧才是体现一个职业人士精神的所在 。能不断重复的做好每一件事，才是专业化的表现 。成功就是不断重复的做简单的事情，这说起来简单，做起来不易 。
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