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一起来看看国外企业的招聘偏好
一起来看看国外企业的招聘偏好
欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水
欧洲企业更重视对于个性的考察 ， 面试的时候并无太多规章制度 。招聘时 ， 对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些 ， 对于年龄 ， 也很少提起 。他们往往不忌讳谈论薪资问题 。
据某公司人力资源部的工作人员介绍 ， 公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者 。一般来说 ， 公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试 ， 而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力 。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质 ， 比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等 。此外 ， 公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维 ， 而是注重考察应聘者的个人素质 。例如在一些面试活动中 ， 有的应聘者创意特别丰富 ， 有很多新鲜的点子 ， 但是忽略了他人意见 ， 这样的人公司未必会给他下一轮机会 。相反 ， 有些人比较内敛 ， 观察能力很强 ， 他可能并不总是第一个提出想法的人 ， 但是却能够将想法融会贯通 ， 从细节的角度掌握一个问题 。相比之下 ， 他们会认为第二种人更加合适 ， 更有机会 。
北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平
美国公司很看重应聘者的综合素质 ， 由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力 。
有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势 ， 如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等 。此外 ， 该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司 ， 只要你觉得他是最符合该公司的价值观 ， 具备公司所需要人才的一些特质 ， 就可以把他推荐过去 ， 而如果推荐成功 ， 还会获得一笔不菲的奖金 。目前 ， 思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐 ， 由于事先就经过了一层“员工测试” ， 其命中率相对较高 。
此外 ， 北美公司还看重应聘者的英语语言能力 。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮 ， 仔细填写美国公司的应聘表格 。所有书面表达 ， 必须用英语 ， 这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力 ， 一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵） 。
北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力 。由于北电网络中国公司要向北美汇报 ， 他们总部在加拿大多伦多 ， 公司发的一些指令、政策也全部是英文 ， 所以对员工的英语水平要求偏高 。每次招聘员工时都会做英文测试 ， 无论技术部门 ， 还是销售部门、市场部门 。
日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘
日本的知名企业以劳动密集型居多 ， 涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主 ， 而不像欧美在华投资的企业 ， 多数以技术密集型为主 。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些 ， 尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人 。
日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会 ， 认为那样既影响公司形象 ， 又容易在人多眼杂中暴露公司机构 ， 所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息 。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉采访人员 ， 日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求 ， 职位按资排辈 ， 管理制度、等级制度森严 ， 企业的规矩非常重要 。
【一起来看看国外企业的招聘偏好】 韩资企业：应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬
韩国公司各企业差别很大 。如果你认识准备申请职位公司的员工 ， 一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等 ， 知道的越多越好 ， 这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解 。有些公司各方面都很不错 ， 但是有的公司表面上看起来不错 ， 其实工作氛围不好；有些公司名气很大 ， 可对员工十分苛刻；如果事先不知道 ， 好不容易应聘成功 ， 换来的却是失望和后悔 。
此外 ， 很多韩国公司比较喜欢稳定的人 ， 而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题 。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意 。
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