文章插图
职场出色女如何打心理战？
职场出色女如何打心理战？
职业女性尤其女主管 ， 免不了会有许多工作上的应酬 ， 如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的 。注意以下这些细节 ， 做一个职场出色女！
工作岗位上要公私分明
照章办事 ， 公私分明 ， 这本是做工作的基本常识 。但要在工作上严格照章办事却并不容易 。通常 ， 有些人便会钻人情空子 ， 不按常规办事 ， 男人做这些勾当 ， 往往会设下爱情或友情陷阱 ， 诱骗女同事往里钻 。当女性迷迷糊糊尚不清醒时 ， 让女性在不知不觉中做了男人的工具 。故女性有了办公室友情或恋情时 ， 遇到涉及公事的事 ， 也要理智对待 ， 不违原则 。
不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁 ， 但你一定要明白 ， 男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能 。这种自尊心实际非常脆弱 ， 一遇到女人威胁到他的存在 ， 便会产生抗拒懂心理 。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟 ， 就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊 ， 并夸奖他们一两句 。但要记住：这种夸奖要有分寸 ， 否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬 。
在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时 ， 常常手足无措 ， 因为他所面对的女性 ， 既是同事 ， 又是个女人 。在这种情况下 ， 你设法消除他们这种心理 ， 努力寻求建立一个共同点 ， 产生共鸣 ， 使相处变得容易 。要想达到这个目的 ， 先要知道这个人的喜好 ， 方可对症下药 。听音乐 ， 那你们便有了一个共同的话题 ， 大家也可以自然地谈公事以外的事了 。另外男人同女人一样 ， 对自己的家庭和儿女都非常关心 ， 所以问候他的儿女情况 ， 也会慢慢消除他对你的敌意和戒心 。
被误作情侣时即时更正
不幸的是 ， 在某些时候 ， 尤其在晚饭时间 ， 常会被人误作夫妻或情人 。当侍者走过来 。自作聪明地唤你一声“太太”时 ， 你当然极不自在 。礼貌上 ， 应由男士作解释 ， 但男人通常不会即时作出反应 ， 而是听之任之 ， 若无其事 。一是懒得解释；二是有意戏弄 ， 遇到这种情况便自己解释好了 。
对男性下属不得优礼有加
做一个成功的职业女性 ， 面临着多方面的压力 。除了因为性别歧视 ， 还面临着男性下属不愿服从的麻烦 。作为女主管 ， 你要对他用软功 ， 苦口婆心 ， 他会看扁你 ， 因此 ， 对待这类男性下属 ， 没有必要优礼有加 ， 处处谦让 ， 而应拿出上级的权威 ， 让他感到你不是吃素的 。当然 ， 若能恩威并举 ， 是最有效的 ， 只不过这种恩要建立在威的基础上 ， 对女性来说更应如此 。
重视自己的职业形象
在一般人的观念中 ， 女性主管给人的印象是胆量不够 ， 眼光短浅 ， 依赖性强 。第一件要做的事 ， 就是叫男朋友不要在你上班时挂电话 ， 也不要男朋友到你公司来接你 。更不要在众人面前 ， 在电话里跟他撒娇发嗲 ， 这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力 。
培养自己的独立性
如果说在私下交往中 ， 你还可以得到男人的关心爱护的话 ， 那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇 。要是你能干 ， 男同事反而会有受威胁的感觉 ， 否则他又会嗤之以鼻 ， 因此 ， 女人在工作场所里 ， 尽管能得到男人口头上的诸多关照 ， 但一到实际情形 ， 则没有谁会真心帮助你 ， 惟一能依靠的只有你自己 。
对别人的情绪反应要敏锐
作为一个出色的女职员 ， 要想和对方建立一种良好的工作关系 ， 就需要擅长观察别人的情绪 ， 采取不同的办事方式 。要是你的上司在早晨心情特别好 。那你便要看准时间 ， 和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会 ， 非常疲倦 ， 你要鉴貌辩色 ， 千万不要打扰他 。
布置好你的办公室
办公室是自己可以控制的地方 。装饰好你的办公室 ， 不单代表你的职位和身份 ， 更反映了你个人的风格气质 。你可以适当地把你的房间重新布置一下 ， 或花钱购买一些装饰品 ， 这样不但可以创造一个理想的工作环境 ， 有时还能无形中增加你的威势 。
比如放一两盆植物 ， 但切忌把房间布置得太花哨 ， 一如女性的闺房 。不要挂海报 ， 因为看上去好像大学生宿舍 。如要挂画 ， 应选择高雅的版画或油画 ， 而不要挂风景画 。同时 ， 要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上 。
提防别人有意“忘记告诉你”
在公司竞争中 ， 有的人会不择手段地拆你的台 ， 一个能干的女主管也不能幸免 ， 一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报 ， 令你在紧要关头措手不及 。比如 ， 你需要某些重要的资料方可完成一项决策 ， 而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你” ， 以致你的计划难以完成 ， 或因此而做出错误的决策 。或者是定于后天召开的会议 ， 妨忌你的同事明知你赶不完计划 ， 却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会 ， 使你的工作无法在开会前完成 ， 给上司造成你懒散无能的印象 。
妥善地向下属布置工作
女性一得到提升 ， 便觉得自己更应努力 ， 很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁 ， 精神不振 。同时 ， 如果事无巨细你统统包办代替 ， 下属也会因此而事事依赖你 ， 难以发挥整体的才能和配合 。要改变这种被动状况 ， 你必须学会妥善地向下属布置工作 ， 明确哪些是该你亲手做的 。哪些是该下属做的 。要相信下属并给下属以锻炼的机会 。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作 ， 而应学习做领导 ， 指导别人 ， 从一个新的角度去展开工作 。
多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象 ， 并要别人承认你这个地位 ， 你应该与自己同级或更高职位的朋友来往 ， 这并不是势利眼而是现实情况 。商业社会阶层观念特别受到重视 ， 职位和朋友都是身份的象征 。你若留意的话 ， 便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往 。
不要同当主管前的下属朋友打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交 ， 之后 ， 你脱颖而出 ， 升了主管 ， 便要避免与她们打得太火热 。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格 ， 另一方面 ， 她们亦会在你面前有诸多顾忌 。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣 ， 你若在场 ， 会使她感到尴尬 。
恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管 ， 当面临男性下属没做好工作而需要批评时 ， 往往会觉得难以启齿 ， 担心伤害男人的自尊心 。但为了大局 ， 你还是应该不顾情面 ， 该批评的批评 。在批评之前 ， 最好先赞赏几句 ， 然后再具体地提出建设性的批评意见 ， 并提供改进的方法 。同时不要在一班人面前批评下属 ， 也不要在一个下属面前说另外一个下属不是 。
不要在别人面前流眼泪
能会立刻得到同情 ， 但这只是一刹那间的事 。从长远的眼光来看 ， 不但有损你的威严 ， 也对你的事业形象有害 。在有些情况下 ， 男人能接受某些女人的眼泪 ， 但对一位主管却绝对不能 。他们会鄙视动不动就哭的女人 ， 并以此断定该人不能做大事 。所以 ， 你一定要学会控制自己的眼泪 。
学会客观地接受批评
【职场出色女如何打心理战？】 女人做事 ， 很容易主观化 ， 别人一批评 ， 容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护 ， 找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力 ， 而令人觉得不能接受建设性的批评 。特别是受到上司的指责时 ， 更会觉得难受 。所以女人有必要不断提高自己客观的见解 ， 学会接受批评 。否则 ， 你的同事和上司难以和你沟通 ， 不能和气地倾谈 ， 这对你是不利的 。最好的方法是平心静气地听他人说完 ， 分析之后 ， 觉得是对的便先承认过失 ， 这样的态度才会受人尊敬 。
推荐阅读
- 职场要学会“善待”自尊心
- 职场中遇到工作低潮怎么办
- 聪明人在职场上的好习惯
- 职场上收获的不止是薪水
- 教你巧妙自我提高职场情商
- 办公室女性如何保卫自己的职业？
- 职场女性应具备的良好心态
- 职场上内向的人在职场打拼的技巧
- 职场中有进有退才有王者风范
- 职场魅力让你更加抢手