三薪工资计算方式 工资加班怎么算
概要：1、加班的事实需要由劳动者举证证明或者劳动者有证据证明用人单位保管了加班的证据 。2、平时加班支付150%，休息日加班未补休的支付200%，节假日加班的支付300% 。
【三薪工资计算方式 工资加班怎么算】解答：一、加班费的概念：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 。标准工时制的每天不超过8小时，每周不超过40小时，超过的应认定为加班；综合工作制的每个周期内平均下来不超过每天8小时的这个标准，和标准工时制基乎一样；不定时工作制一般不存在加班的问题 。二、加班费的支付标准：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。三、如何计算 先将月工资转换为日工资，再转换为小时工资，再乘加班小时数 日工资计算方法：＝月工资收入÷21.75 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75÷8举例：张三每月工资5000元，工作模式为每天8小时，2021年6月平时加班共计20个小时，节假日加班3天，本月应付多少加班费用？1、平时加班费计算：5000÷21.75÷8=28.73元/每小时*20小时*150%=862.1元2、节假日加班费计算 节假日加班费计算：（5000÷21.75）=299.88元/每天*3天*300%=2068.96元 因此当月应发加班工资为2931元 。
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