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1、先从“硬性要求”筛选：很多的考生都习惯从自己的专业开始筛选 ， 这种方法并不能把合适的岗位全部筛选出来 。因为 ， 有的岗位是不限专业的 ， 有的岗位是要求专业大类的 。建议考生先从一些“硬性要求”进行筛选 ， 比如：学历、学位等 ， 其次 ， 筛选自己的专业 ， 这可以多一些选择 。
【考公务员怎么选择岗位 考公务员怎么选择岗位和学校】2、充分利用个人的优势：岗位限制越多 ， 符合条件的人员就少 ， 比如：拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、应届毕业生等宝贵条件的考生也可以充分利用这些限制性优势 ， 选择符合条件更少的岗位 ， 减少自己的竞争对手 。另外 ， 还有限制户籍和生源地的岗位 ， 可以考虑 ， 充分利用自己的户籍优势 。
3、尽量避开招录一人的岗位：同样是100:1的招录比 ， 但 ， 招录2个人的岗位总会比1个人的岗位要好考些 。毕竟 ， 在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单 。因此 ， 考生在选岗时尽可能避免只招1人的岗位 。
4、尽量避开热门地区：考生在选岗位时尽量避开竞争激烈的地区 ， 可以选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区 。
5、岗位表“备注”记得看：大部分考生在报考选岗中 ， 很容易忽略的就是岗位表中的“备注” 。“备注”中一般是各用人单位的“用人取向” 。一般体现这些要求：资格证书、四六级、服务期、加班等特殊要求 。有符合的考生可以选择一个自身条件更加与之匹配的岗位 。
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