绩效工资如何定性
绩效工资如何定性
方法/步骤1首先需要把工资划分下主要是基本工资和绩效工资 ，
2然后把绩效工资划分成3块 ，
3关键业绩（权重指标）主要是该人员负责的工作 ，
4关键业绩（非权重指标）主要是规定的奖惩制度 ，
5【绩效工资如何定性】能力素质就是个人表现 ，
6完成上面设置就完成个人的绩效设置了 ，
7最后在加上上级领导的评分这个绩效就完成了 ，
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