【kpl是什么,人力资源管理中的kpl是什么？】KPI是英文Key Performance Indicator的缩写kpl是什么，指的是关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础 。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标 。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键 。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分 。扩展资料作用1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标 。2、监测与业绩目标有关的运作过程 。3、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人 。4、KPI输出是绩效评价的基础和依据 。参考资料来源：百度百科KPI考核
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