劳动法辞退的标准和补偿 在合同期内被辞退怎么赔偿
换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要 。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同 。
我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别 。辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截，特别是老员工，千万要注意！
1、辞退
辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者 。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资 。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿 。
赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算 。
2、辞职
辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信 。
【劳动法辞退的标准和补偿 在合同期内被辞退怎么赔偿】
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劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的 。
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