技术人员的绩效考核方法
【技术人员的绩效考核方法】
考核的方法如下：
考核员工的软件操作能力：熟悉机械设计的相关软件操作;考核员工的工作态度：对于公司的工作安排的执行力度及工作态度;考核员工的专业制作能力：对产品、模具工装的设计及制作能力;考核员工的团队协作能力：为人热情大方乐于助人 ， 与各部门沟通良好 ， 团队之间能紧密配合为佳 。
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