文章插图
《劳动法》对于开除员工的规定如下：
1、第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
【公司开除员工劳动法上有什么规定】（四）被依法追究刑事责任的 。
2、第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
推荐阅读
- 公司放假工资要发放吗
- 公司给个人转账交多少税
- 开车玩手机造事保险公司理赔吗
- 公司注册多久可以贷款
- 物业公司能开具租赁发票吗
- 逆行全责保险公司赔吗
- 从公司离职需要办理什么手续
- 支付宝口令红包被骗报警后警察会找支付宝公司吗
- 公司不给陪产假怎么办
- 保险公司拖车多少公里免费