单位给员工调岗降薪怎么应对
【单位给员工调岗降薪怎么应对】
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：
第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决 。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容 。
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行 。
第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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