文章插图
面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【公司无故降薪怎么办】（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等 。
推荐阅读
- 企业汽车租赁公司经营范围是什么
- 中国银行卡怎么更改密码
- 将军星商城是什么公司
- 吃苹果香蕉 有益激发灵感
- 挪用公司资金怎么处理
- jdl是什么快递公司
- 集团公司的注册有哪些要求
- 保险公司赔付一般要多久下来
- 什么部门管理物业公司
- 热力公司允许家中加暖气片吗