公司裁员员工补偿标准
1、公司合法裁员：如果用人单位是合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金 。
2、公司违法裁员：单位违法裁员属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金） 。
裁员：
【公司裁员员工补偿标准】是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形 。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为 。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员 。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准 。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行 。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的 。
推荐阅读
- 公司倒闭员工补偿标准有哪些
- 宝马和谁合作了现在
- 公司地址怎么变更
- 公司法人变更流程有哪些
- 公司法人要承担什么责任
- 公司裁员自愿离职的有补偿吗
- 公司监事承担的法律责任有哪些
- 公司户车怎么注册不了滴滴
- 公司拖欠工资多久才可以要求赔偿
- 公司营业执照地址变更流程有哪些