年休假的工资如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。
【年休假的工资如何计算】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放 。但用人单位安排劳动者加班的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
推荐阅读
- 拖欠工资打110是否管用
- 煤化工哪个岗位工资高
- 个税是怎么算得
- 试用期公司辞退工资怎么结算
- 工资卡丢了怎么补办原卡号
- 洛施花舍玫瑰花茶骗局，洛施玫瑰花茶真的假的？
- 被公司开除了没有结算工资怎么办
- 国家法定假日工资怎么算
- 工资3000公积金要交多少
- 端午双倍工资有几天 端午双倍工资有多少天