用假病假条被开除合法吗
【用假病假条被开除合法吗】
用假病假条被开除合法 。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的 ， 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为 ， 单位可以以此为理由开除劳动者 ， 这符合《劳动合同法》的规定 ， 属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
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