申请劳动仲裁必须要劳动合同吗
申请劳动仲裁需要劳动合同 。没有签订劳动合同，属于劳动争议 。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项 。只能去找劳动局的仲裁委 。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资 。
劳动仲裁法:
适用范围
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议 。
仲裁时效
【申请劳动仲裁必须要劳动合同吗】劳动争议申请仲裁有效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
推荐阅读
- 卫生间墙砖有必要全瓷吗
- 光合作用的必要条件是什么求答
- 学生票区间必须完全一致吗
- 苹果手机怎么申请退款
- 工商银行信用卡怎样申请临时额度
- 退役几年必须搬出公寓房
- 考研注意事项必看 2022明日考研
- 劳动仲裁为什么不受理
- 如何申请临时额度
- 扫二维码必须使用5g手机吗