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劳动仲裁去哪个部门，劳动仲裁和谁联系

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劳动仲裁得去哪个部门办理呢， 需哪些材料劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人 。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的， 劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
当事人可以委托代理人参加仲裁活动 。 委托他人参加仲裁活动， 应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书， 委托书应当载明委托事项和权限 。
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者， 由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的， 由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人 。 劳动者死亡的， 由其近亲属或者代理人参加仲裁活动 。
劳动争议仲裁公开进行， 但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前述规定的仲裁时效， 因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。 从中断时起， 仲裁时效期间重新计算 。 因不可抗力或者有其他正当理由， 当事人不能在上述规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中止 。 从中止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算 。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受上述规定的一年的仲裁时效期间的限制；但是， 劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请， 并按照被申请人人数提交副本 。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 。
书写仲裁申请确有困难的， 可以口头申请， 由劳动争议仲裁委员会记入笔录， 并告知对方当事人
申请劳动仲裁到底去哪个部门申请！1、你可以申请劳动仲裁， 要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始， 最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算， 劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议， 前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件， 有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁， 立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后， 开庭， 然后调解， 调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点， 劳动案件完全可以自己处理， 一样能胜诉， 且劳动仲裁委不收费 。 申请劳动仲裁期间， 不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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怎么个提起劳动仲裁.到哪个部门去的请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：

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