搬厂员工不去老板应该如何赔偿，老板搬厂不通知怎么办
工厂搬迁 ， 员工不去的 ， 如果赔偿 ， 怎样赔偿 工厂搬迁 ， 员工不去的 ， 否给予经济补偿 ， 要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素 。 一般一个区之间搬迁 ， 对员工工作生活影响不大的 ， 公司可以不补偿 。
但是如果劳动地点发生变更的 ， 必须单位与劳动者协商一致 ， 协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更 ， 这种情况下 ， 员工可与单位解除劳动合同 ， 并且要求单位支付经济补偿金 。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
公司搬厂员工不去可以得我赔偿吗 不属于劳动合同继续履行情形的 ， 用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金 。
劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同……“
值得注意的是：该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利 ， 而不是劳动者的权利 。 故在一般情况下 ， 劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金 。
拓展资料
企业发生了搬迁并不必然能够得出用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的结论 。 这还取决于企业搬迁后 ， 用人单位为确保原劳动合同的继续履行采取了什么样的应对措施 。
如果用人单位采取了类似于缩短工作时间、提供交通补贴或工作班车等措施 ， 能够确保原劳动合同继续履行的 ， 一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件 。
没有给员工缴纳五险,没有签劳动合同,搬厂员工不去老板应该如何赔偿 看你们合同上签的工作地点在那里啊 ， 厂现在要搬到那里去 如果是在同一地方的话 ， 应该是没补偿的 如果不是 那肯定是要赔的 ， 详细的话 打114查下当地的人力资源电话 问下就知道了
老板搬厂员工不去该怎么赔偿 ， 还有按哪个标准赔偿？ 不可能的 ， 因为一般劳动合同不会写明 ， 公司或工厂迁移的具体条文 ， 还有就是工厂虽然搬了但岗位依然保留了 ， 现在是你个人问题 ， 不要继续工作了 ， 如果合同当初没有规定你个人问题辞职需要赔偿或扣工资 ， 就辞职走吧 ， 否则你找麻烦
公司搬厂 员工不去有赔偿吗 有的 ， 公司厂房搬了 ， 如果因为工作地变更了离职 ， 可以要求赔偿的 ， 最好直接去当地劳动局问一下 ， 我仲裁过 ， 要提供合同 ， 工资条 ， 社保情况就能证明你在公司
公司搬厂员工不愿意去是否有赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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