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年薪百万如何避税，高管300万年薪避税

小知识


高薪怎么才能合理合法避税？ 1.现金方式发放
为了工资避税 ， 有些公司会以现金方式发放薪资 ， 而不使用银行代发 。 不过随着支付管理制度的发展 ， 国家大力推行非现金结算 ， 全面推行银行代发工资模式 ， 现金方式发放工资将会被取代 。 对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说 ， 以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了 。

2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法 ， 不但违规而且违法 。 企业将员工工资分解成基本工资 ， 年终奖 ， 过节费 ， 各类补贴等进行发放 ， 再让员工每个月找发票来冲抵 ， 以报销的形式达到工资避税的目的 。 这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高 ， 近年来一直十分受欢迎 。 然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路 。

3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支 ， 因此许多企业利用这个漏洞 ， 使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资 ， 甚至编造职工名字虚增人头 ， 使用虚假工资单入账 。 因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系 ， 因此被钻了空子 。 然而金税三期上线后 ， 全员全额申报 ， 再加上社保审计与税局大数据共享 ， 此种工资避税方法已经没有生存空间了 。
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年薪一百万缴纳个人所得税筹划 年薪100万按之前个税计算 ， 是要交大约40万个税的 ， 税负重 。
新个税法后 ， 可以给高薪者申请成立个人独资企业 ， 进行个税定征 ， 可以明显节税 。
另外 ， 从薪趣云了解到 ， 通过提高五险一金额度、增加现金补贴福利 ， 部分收入通过报销方式发放 ， 均可以节税 。
年薪50万怎么合理避税 个人所得税可以通过申报专项附加扣除来进行抵税 ， 专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出 。 也可以购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险来进行抵税 。
合理避税是合法的 ， 通过合理避税可以提高个人可支配收入 ， 减轻个人或家庭财政负担 。
1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元 。 超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；
是因出差产生的 ， 不计税 ， 标准根据当地税务机关规定的
2、 职工离职有个税法优惠 ， 员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
3、 通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用 ， 采取全额或限额实报实销的 ， 暂按每人每月不超过300元标准 ， 凭合法凭证 ， 不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税 。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的 ， 应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税 。
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税 ， 随工资发要交税
5、 发票冲抵 (为不实开支不建议)

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