公司裁员怎么赔偿，公司开除员工补偿标准多少
被公司裁员 ， 赔偿该怎么算？ 被公司裁员 ， 企业是需要支付员工赔偿金的 ， 赔偿金由以下几个方面决定：计算基数N、计算年限、赔偿金N、N+1、2N的区分
计算基数N：
一般N的计算基数为前12个月的平均工资 ， 注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资 ， 不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的 。 如果入职不满1年 ， 则计算基数为实际工作月数的税前平均工资 。 如果你的税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍 ， 那N的计算基数标准为社平工资的3倍 。
计算年限：
每满1年 ， 需支付1个月的工资；
如果不满1年 ， 但大于6个月的 ， 按1个月来支付；
如果小于6个月的 ， 则按0.5个月来支付 。
一般而言 ， N不设上限 ， 实际工作多长时间则N为多少 ， 但如果你的工资超过社平工资的三倍 ， 则N最高为12 。 工作年限需为连续工作年限 ， 如果中间离职又入职 ， 需从重新入职那天开始计算年限 。 （大部分城市适用 ， 具体按当地规定执行）
赔偿金N、N+1、2N怎么区分：
以下情况拿赔偿金N：合同期满企业不再续签、经济型裁员（企业破产、客观经济条件发生重大变化无法履行合同、生产经营困难、企业转型重签合同导致无法履行）
以下情况拿赔偿金N+1：这里的“+1”指的是通知金 ， 赔偿标准为离职前上1个月工资 ， 如果企业提前1个月通知到员工 ， 可不支付代通知金 。 其次 ， 以下三种情况下都需要支付“+1”的代通知金：因患病医疗期满后无法胜任工作、因岗位调整无法胜任工作、与劳动合同签订内容不符 ， 且协商未果 。 除非企业倒闭重组 ， 基本都需要支付这“+1”的代通知金 。
【公司裁员怎么赔偿，公司开除员工补偿标准多少】以下情况拿赔偿金2N：只有企业违法解除劳动合同 ， 才可以要到2N 。
希望我的回答对你有所帮助 。
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