厂里拖欠工资怎么办，工厂拖欠工资一个月怎么处理
厂里拖欠工资怎么办才好 可以考虑去劳动局投诉 ， 同时申请劳动仲裁！
厂里恶意拖欠工资怎么办 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ， 如果调解不成 ， 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 也可以直接去法院起诉 。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ， 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出 ， 对仲裁裁决无异议的 ， 当事人必须履行 。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 ， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行 。
《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议 ， 当事人协商解决不成的 ， 当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 。
因履行集体合同发生争议 ， 当事人协商解决不成的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼 。
【厂里拖欠工资怎么办，工厂拖欠工资一个月怎么处理】参考资料：
工厂拖欠工资怎么办？ 厂里恶意拖欠工资的 ， 可以向当地劳动监察大队投诉 ， 由劳动监察大队介入处理 ， 而且劳动部门可以要求用人单位支付额外赔偿金的 。
1、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书 。 书写投诉文书确有困难的 ， 可以口头投诉 ， 由劳动保障监察机构进行笔录 ， 并由投诉人签字 。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式 ， 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项 。
第十五条 有下列情形之一的投诉 ， 劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的 。
2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
厂里恶意拖欠工资三个月了不发放该怎么办？ 拖欠工资因用工不同解决途径也有所不同 ， 你可以根据以下途径来解决工资问题：
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