员工旷工怎么处理，旷工一天扣多少工资合法
劳动法旷工一天怎么处理啊！ 旷工和迟到、早退不一样 ， 处理方式较为特殊 ， 一般是：
第一次旷工 ， 通过口头或书面警告 ， 让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工 ， 以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工 ， 并由主管领导进行谈话 ， 记大过处分；
第三次旷工 ， 开除或劝退 。
其理由是：
旷工的概念 ， 是指职工不请假而无故缺勤 。 和迟到、早退以及病假、事假 ， 都不属于一个性质 。
迟到、早退以及病假、事假 ， 都是事先 ， 或者事后和企业进行说明而缺勤 ， 因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理 。
而旷工属于无故缺勤 ， 对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大 ， 所以必须通过严厉的手段进行教育和管理 ， 绝不能姑息 。
关于员工旷工 ， 劳动法是如何规定处理的？ 员工无故旷工的 ， 可以按照单位的制度进行处理（前提是单位必须有制度） ， 一般是扣发当日工资、警告、记过等 。
根据劳动合同法 ， 劳动者严重违反用人单位规章制度的 ， 还可也解除劳动合同 。 如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度 ， 那么公司可以解除与该员工的劳动合同 。
劳动法规定员工旷工3天怎么处理 我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定 ， 如果公司制度中有该规定 ， 旷工三天是属于严重违约制度的 ， 可以进行辞退 。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定
职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 。 连续旷工时间超过十五天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过三十天的 ， 企业有权予以除名 。
从这个规定来看 ， 员工连续旷工超过十五天 ， 或者一年累计超过三十天的 ， 可以将其开除 。 这个是国务院颁布的行政法规 ， 直接规定了员工旷工多久 ， 企业可以开除员工的规定 ， 但是目前该行政法规已经废止 ， 不再适用了 。
因此 ， 对于员工旷工多久 ， 用人单位可以将其开除 ， 法律上并没有明确的天数 ， 用人单位要结合本单位的生产经营情况 ， 自行制定规章制度进行合理规定 。
扩展资料
用人单位处理旷工职工的方法
1、收集员工旷工的其他有效证据 。 除考勤记录外 ， 企业还应收集其他能证明员工旷工的证据 ， 比如企业内部的视频录像 ， 还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通 ， 说明是什么时间 ， 询问员工不来上班的原因 ， 既表达出对员工的体贴 ， 又了解员工不来上班的原因 ， 当然要注意进行电话录音 。
2、为了强化证据 ， 企业还可以增加一个督促回岗程序 。 企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄) ， 表明员工已经有多少天无故未到岗上班 ， 限定员工在某个时间内回公司报道 ， 否则将按旷工处理 ， 公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同 。
员工旷工该如何处理？
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