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工伤怎么认定，为什么单位不愿意申请工伤

小知识


劳动法对工伤怎样界定？ 【工伤怎么认定，为什么单位不愿意申请工伤】我国工伤认定的条件：
1、在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的 。
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件， 同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡 。 事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害 。 】
2、工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。
3、在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。
【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备， 并且必须是在履行本职工作， 这里受到的伤害是“非工作原因”， 是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致 。 打比方， 有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复， 对其人身进行直接攻击， 致使职工负伤、致残或者死亡等 。 】
4、患职业病的 。
【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 。 】
5、因公外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 。
【“因工外出期间”含因公出差以及因公临时外出办理业务等， 同时必须是在发生事故时正在履行工作职责， 即因工作原因外出， 受到伤害或者发生事故时下落不明 。 】
6、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。 （最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）
【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途， 必要时间所发生的人身伤害事故 。 】受到机动车事故伤害的， 还应该增加关于非法驾驶的问题， 这种问题一般驾驶二轮摩托车居多， 对于非法驾驶（无证驾驶的）地， 达到交通肇事程度的， 不予认定工伤 。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
成都市人力资源和社会保障局针对工伤认定的情形专门做了官方回复， 一共有七种情形 。
扩展资料：
“工作时间前后”是指非工作时间内， 具体讲是开工前或收工后的一段时间， 譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作 。
但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等， 均可以认定为“工作时间前后”， 但是有一点则特别重要， 其目的必须是从事预备性或收尾性工作， 比如为启动机器做准备工作， 或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等 。
参考资料来源：



工伤要认定吗？怎么认定呢 1. 按工伤保险条例规定， 工伤发生后要做两件事， 即工伤及伤残等级的认定和鉴定， 这分别需要两个程序和两个部门完成 。 其中工伤的认定特别重要， 是你索取工资和其他赔偿的重要依据 。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定， 你应当尽快， 在发生事故伤害后30日内， 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。 单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报 。 按规定劳动者个人是可以申报的 。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步， 要抓紧去做 。 按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定， 并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位 。

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