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职场上的关系，看似是情感关系，实际上都是一种相互利用的关系

情感知识

我参加工作近20年 ， 深感关系这个东西 ， 真的是一个锦上添花的东西 。 你混得好 ， 即便不怎么维护关系 ， 也会有很多关系；而你混得不好 ， 再怎么维护关系 ， 也不会有什么关系 。
也就是说 ， 关系的根源还是在于你自己 ， 你有价值比什么都管用 。
职场上的关系，看似是情感关系，实际上都是一种相互利用的关系
首先 ， 不要高估你和领导的关系 。
网上有句话说得很有意思：“你可以是领导的人 ， 但是领导绝不可能是你的人 。 ”
上下级关系是一种很微妙的关系 ， 虽然彼此互为需要 ， 下属需要领导的提携 ， 领导需要下属的支持；但大多数时候 ， 领导处于更为优势的地位 ， 毕竟领导手中掌握着权力和资源 。
所以 ， 下属要想和领导构建良好的关系 ， 就必须价值先行 ， 率先让领导看到其存在的价值 。
但是 ， 当下属和领导的关系非常和谐的时候 ， 作为下属 ， 千万不能忘记了上下级关系的本质 ， 认为上下级关系是一种平等的关系 ， 甚至居功自傲 。
换句话说 ， 领导看中的是下属持续的价值贡献 ， 只要下属哪天降低了价值贡献 ， 或者不再具备价值 ， 领导马上就会转变态度 ， 甚至终结所谓的和谐关系 。
我们讲持续的忠诚 ， 就是这个意思 ， 永远端正对领导的态度 ， 持续为领导贡献价值 。
其次 ， 不要高估你和同事的关系 。
同事是天然的竞争对手 ， 不能太过简单地把同事等同于朋友 ， 否则肯定要吃亏 。
一般来说 ， 在没有利益冲突的时候 ， 同事关系就像朋友关系 ， 其乐融融 ， 还是比较和谐的；但是一旦遇有利益冲突 ， 那就不好说了 ， 通常谁也不会为了成全别人而放弃自己 。
我很赞同一个观点 ， 那就是可以把同事发展成为朋友 ， 但是一定要谨慎 。 因为相比于纯粹的朋友关系 ， 由同事发展而来的朋友关系 ， 更容易生变 ， 更容易出现意外情况 。
什么是同事？同事就是共同做事的人 。 什么是同事关系？同事关系就是因为工作联系而建立起来的关系 。
职场上不乏人走茶凉的现象 ， 为什么？就是因为很多关系都是短暂的、现实的 ， 当彼此没有了工作上的联系 ， 那又何必再维护所谓的同事关系呢 。
需要特别注意的是 ， 不要随便对同事敞开心扉 ， 因为很多时候你不知道同事是敌是友 。
最后 ， 不要高估你和下属的关系 。
说得直白点 ， 职场上的关系 ， 看似是情感关系 ， 实际上都是一种相互利用的关系 。
领导看中下属的价值 ， 赏识、重用、照顾、提携下属 ， 以换取下属的忠诚以及努力付出；而下属看中领导手中的资源 ， 积极为领导分担压力、排忧解难 ， 以换取领导的提携和照顾 。
那么 ， 作为领导 ， 就不能因为赏识重用过下属 ， 而期待下属始终忠诚或者感念自己 。
事实上 ， 当领导的还应该具备一些自知之明 ， 在离开位置以后 ， 尽可能地减少与下属的联系 ， 避免安排下属做一些事情 ， 毕竟工作联系已经不复存在 ， 过于叨扰只会换来冷漠 。
当然 ， 有的人也会一直保持和领导的联系 ， 感念领导曾经的提携和照顾 。 但是 ， 这种人毕竟是少数 ， 而且还是别人讲感情才会如此 。
【职场上的关系，看似是情感关系，实际上都是一种相互利用的关系】虽然领导不应该对下属期待过多 ， 但是在相互联系的时候 ， 还是应该主动为下属考虑到前途和收益 ， 否则下属凭什么卖力工作 。
后 记
从本质上来讲 ， 所谓的人脉和关系 ， 就是以构建圈子的方式 ， 实现资源、信息共享以及和谐共赢 。 也就是说 ， 所谓的人脉和关系 ， 本身就是非常现实和功利的 。

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