15个经典面试问题作为面试官如何面试

当你面试的时候怎么介绍自己能让面试官记住你？不知道，我要退休了
如果你是面试官，你认为什么样的人可以通过面试？【沈理职谈】的观点，什么样的人可以通过面试，我认为不在于形象和表达，主要是岗位匹配度高，薪酬要求低的人可以通过面试，俗称物美价廉。
第一、岗位匹配度永远是面试成功的第一要素。公司招聘是为了什么，就是寻找合适的人来干合适的事情。因此，面试成功最核心的就是你能不能满足岗位需求，公司能不能花最少的钱雇佣到你，这个就是最重要的了。
因此，能不能面试成功主要看两方面：

你从业经历是否符合公司要求，能否创造价值
你的薪酬要求公司是否可以满足

第二、面试的表现，临场发挥也占了一大部分因素。对于现在的面试场景，如果你有能力但是不会表达自己的话，也是很危险的。面试的时间是有限的，你要在有限的时间内让面试官了解你的情况，知道你能够把以后的工作做好。所以临场的发挥占了很大一部分因素。
有的人没有做好充分准备，即使你有能力，但是面试时候卡壳了，也会被打上不专业的标签，这个时候被录用的成功率就会被影响了。
第三、能说会道，把面试官忽悠晕的人也是有几率面试成功的。有些人是我们所谓的“面霸”，先不管能力行不行，但是一定能说会道，把自己的能力吹得天花乱坠，让面试官如沐春风，这种情况下也是可以面试成功的。
不过进入公司以后还是要看实际的工作能力的，没有金刚钻早晚也是露馅啊。
【15个经典面试问题作为面试官如何面试】综合来说，自己能力强，走遍天下也不怕。