事业单位聘用个人简历怎么写 事业单位岗位职责
事业单位工作人员年度考核岗位职责怎么写？类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗 。等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级 。名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的 。
【事业单位聘用个人简历怎么写 事业单位岗位职责】1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等 。
2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值 。
3、管理岗位指担负领导或管理任务的工作岗位；
4、专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；
事业单位的四个岗位，都有哪些？具体工作职责是什么？事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位 。管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份 。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等 。
三个岗位两种身份，三种不同的发展路线 。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的 。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇 。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇 。
并不是所有的事业单位，都会将这三个岗位设置完整 。比如参公事业单位就不会有工勤岗位设置，即使原来有的工人身份职工，也是在管理岗位混岗 。比如管理类事业单位也不会有专业技术岗位设置，管理人员不能低于50% 。只要有专业技术类事业单位，才有三个岗位都设置完整的可能 。专业技术类事业单位，管理岗位不能高于15%的比例，专业技术岗位不能低于70%的比例，同时还可以设置不高于15%的工勤岗位 。在这类事业单位，管类岗位主要用于领导班子和办公室管理人员，专业技术岗位是单位的主业，负责专业技术服务，工勤岗位负责后勤辅助工作 。
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