锐捷网络2020应届生待遇 锐捷网络薪酬制度
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我记得大学校园网就是就他的客户端登录 。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬 。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可 。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明 。
锐捷网络这个企业怎么样?【锐捷网络2020应届生待遇 锐捷网络薪酬制度】主要做的是企业级网络设备,有自主的产品和技术,品牌策略就是打民族牌,年销售额大概在10多亿人民币的样子,主要对手是H3C(惠普子公司)和华为,H3C年销售额差不多近百亿人民币,华为不详,应该也是数倍于锐捷 。华为就像阿里巴巴,华为网络设备就是天猫,只是其中一个业务,H3C就像京东,锐捷就像当当网 。所以锐捷的实力远不如后两者,当然产品研发投入远远不够,能做到今天这一步,销售能力毋庸置疑还是有一套的 。估计未来的格局就是华为老大(华为近期在企业级市场发力),即便Cisco撤了,H3C和锐捷可能日子也会越来越不好过 。
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