见过最卑微的HR 背锅简直成为了专业技能
在每个公司里，负责招人和管理的HR都是不可缺少的角色，这个职位看起来很重要，其实也很容易成为背锅的人 。今天就跟大家一起来聊聊，见过最卑微的HR是什么样子的？
实际上的HR，招不到人要挨批；招的人走了，还要听用人部门吐槽：“招的是些什么人？”而且很多人都以为HR很轻松，除了日常招聘、做绩效，他们可能还要贴发票、整理表格、买礼物、定盒饭 。
更是有很多企业人事、行政傻傻分不清，累的不要不要的，可是在其他岗位的同事眼里，又觉得这工作哪里有什么有含金量？人微言轻却什么锅都要背 。
在传统HR薪资疲软的当下，HRBP薪酬水平却一路走高 。
一年一年又一年，每年做着重复的工作，每个月计算长相相似的工资表，每天听着熟悉的键盘敲击声，甚至连身下椅子的温度都是相同的 。这是你吗？这是作为薪酬人力你的工作状态吗？
曾经毕业时眼里有火，心里有光 。工作都是每天精神满满，筹划着领导安排的任务，把Excel技巧熟悉到极致，尽力又好又快的完成表格上数字的挪移累加 。每个月看到其他人讨论：哎呀，今天工资下发，怎么比上个月少了几百 。
这时只能默默低头，因为他们的工资即使少了几百，也远超过作为薪酬人力的你 。只能在心里为自己打气，没关系，刚刚参加工作，工资比不上其他人很正常 。过两年就好了 。
【见过最卑微的HR 背锅简直成为了专业技能】但是，渐渐的，为什么薪酬人力的工作内容都是重复的？这样的疑问浮现出来，我还能有进步的空间吗？是不是我的能力真的有问题？
招聘工作，确实也并不是人力资源部门的专属工作 。之所以这么说，是因为业务部门要参与到招聘的选拔过程中 。但这不代表，业务部门可以完全绕过人事部门直接进行招聘 。业务部门的这种行为，不可能视而不见 。
每个部门都有自己的职责与权限，虽然不用去觊觎其他部门的，但自己部门的也不能随便说丢就丢 。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无” 。毕竟，部门，也是每一个个体组成的 。
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