让更多年轻人加入养老行业，薪资问题成为关键因素
关于最近朋友圈都在聊啥 ， 让更多年轻人加入养老行业 ， 薪资问题成为关键因素 。今天来分享一下！
不知道大家有没有发现 ， 现在从事养老行业的年轻人特别少 ， 但是人们又很需要这个行业发展 ， 那么如何吸引年轻人从事养老行业呢？
养老行业的人才缺口有多大？调查结果显示 ， 我国失能、半失能老年人大致为4063万人 。然而数据显示 ， 我国鉴定合格的养老护理员只有44102人 。这大致就相当于 ， 一个护理员要服务近1000名老人 ， 供需之悬殊 ， 令人震惊 。
据媒体报道 ， 本就年轻人奇缺的养老服务行业 ， 近年又有人才流失的现象 ， 特别是对一些失能、半失能老年人的护理照料满足不了需求 。
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如何吸引年轻人从事养老行业 需要给他们一些实惠有人说：“较低的营业收入尚不能使养老机构投资者吃饱 ， 养老从业者想要较高薪酬就不要妄想了 。简单的可以对比社工机构和社工从业者 。”
有人说：“薪酬太低 ， 薪酬低的原因在于入住率低 ， 入住率低的原因在于现在社会人的养老观念没有转变过来、老人及其子女家庭收入不高、收费标准相较当地工资水平较高 。由此导致养老机构盈利水平低 ， 进而导致服务质量下降和低入住率 ， 反作用于机构盈利下降 。”
从这两位的话中可以看出养老服务行业的工作环境和工作内容 ， 本身就比坐在办公室敲敲键盘、做做表格的工作艰难一些 ， 只有所得劳动报酬明显高于后者 ， 才可能吸引到高素质的年轻从业者 。
但高收入之外 ， 还需要社会地位的肯定 。养老行业是服务业 ， 年轻人要从事这个行业 ， 必须提高他们对养老行业的认识 ， 提高他们的社会地位 ， 否则 ， 再高的收入 ， 可能也留不住人才 。除了高收入 ， 社会地位的肯定 ， 还有就是整个社会观念的改变 。
养老行业任重道远 ， 不仅仅要有业务能力 ， 更要具备道德观念 ， 具备人间大爱之心 ， 否则干不了这份工作！
我们每一个人都有老的那一天 ， 让老年人老有所依 ， 老有所养 ， 提高养老服务的整体水平和质量 ， 是未来养老产业必须面临的一大社会课题 。而让年轻人从事养老服务 ， 既是给该产业输入年轻的血液 ， 提高养老产业的整体服务水平 ， 也是做强做大养老产业的人才举措 。
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