阿里的807事件是什么阿里p8事件是怎么曝光的

【阿里的807事件是什么阿里p8事件是怎么曝光的】据了解到，关于阿里的807事件是什么的具体情况是这样的。要说最近在网上最吸引大家的一件事情是什么，那么就是发生在阿里内部的女员工侵害一事，其实从时间来看这件事情已经发生10来天了，但是一直到目前从大概有处理方案，那么阿里的807事件是什么，阿里人发起联合倡议又是什么原因，那么接下来大家就随小编一起了解看看~

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阿里的807事件是什么807不是房间号。
是在阿里女员工勇敢站出来揭露自己在公司被领导性侵举报无果的情况后，社会给予了普遍关注；阿里所谓的“破冰文化”也浮出水面。阿里内部对此回应，总结为“807事件” 。
因为8月7日，阿里的纸包不住了社会的火。
在与阿里有亲密关系的媒体中，对于关于“性侵门”的报道是看不到的；但是关于Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》排在了头条。用这样的热搜来引开人们对于“性侵门”的深层思考，用心昭然若揭。
可见，资本控制了媒体，是一件多么可怕的事情。
关于阿里巴巴组建媒体帝国、控制喉舌的质疑不断。《3年拿下25家媒体阿里巴巴组建庞大“公关喉舌”》《马云通过25家网络媒体控制网络社会舆论！》等标题文章在网络上层出不穷。据了解，早在2013年4月，阿里就战略投资了《商业评论》杂志；同月，阿里巴巴通过其全资子公司，以5.86亿美元收购新浪微博公司发行的优先股和普通股；2015年12月，阿里巴巴宣布以高达20.6亿港元的价格收购香港《南华早报》更是引发热议……据不完全统计，阿里巴巴以各种方式投资入股的媒体多达20多家。
阿里本没有文化，因为有钱了开始装文化；本来很敬重阿里的武侠文化：在阿里的点点滴滴中。阿里巴巴几乎所有的办公室也是会以武侠小说中的武林圣地来命名，马云的办公室叫“桃花岛”，是《射雕英雄传》中黄药师的世外桃源所在；会议室叫“光明顶”，是《倚天屠龙记》中第一大派明教的议事圣坛，而去年10月份成立的实验室取名“达摩院”，是“天下武功出少林”的少林寺武学研究部门。在外人看来，到阿里巴巴就像到了武林圣地，而阿里巴巴，如今也正是商业中的“武林圣地” 。

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6000名阿里人关于807事件的联合倡议8月8日消息，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此，Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
8月7日晚间，有网传消息称，阿里巴巴一女员工被强制安排出差、被直属领导王成文（阿里花名“曲一”）要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导深夜进出女员工酒店房间4次，并实施强奸。女员工向HR、业务领导等反馈无果，前往食堂发传单维权。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

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律师揭秘807性骚扰事件内幕马云谈阿里价值观？从1999年湖畔花园创业至今，马云在内部讲话中多次强调“阿里价值观”，客户第一，员工第二，股东第三。马云称“价值观是阿里巴巴的立身之本，是加入公司后所有人的约法三章” 。有一位账号名为“Arthur_云淡风轻”的网友评论点赞最多，但小编不确定他说的是马云原话，“ 马云：工作上我们强调996的精神，生活上我们要669，什么叫669？六天六次，关键要9 。完成和监督工作上的996和婚姻生活中的669都是判断员工KPI完成情况的重要指标。男神就是工作上有996的精神，生活上能完成669的硬指标。女神就是拥有帮助并监督男神落实996和669的软实力。”
律师谈阿里807事件：若属实，安排饭局、协助灌醉的应视为共犯追究？“上海大邦律师事务所”丁金坤告诉采访人员，“如果女员工所述属实，这就是一起严重的性侵事件。表面上是饭局，实际上却是一起违法犯罪活动” 。丁金坤认为，如果属实的话，男客户已涉嫌触犯“强制猥亵罪”，即刑法第237条“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑” 。其他参与人，安排饭局、协助灌醉的，应视为共犯追究。该女员工的男领导，除了涉嫌上述的“强制猥亵罪”外，还涉嫌“强奸罪” 。
小编观点：“他喝醉了”并不是他可以作恶的借口，“她喝醉了”更不是她可以被伤害的理由，更何况是强行灌醉后实施的侵害，这是主观恶意的违法犯罪，如果查实真相如女子所言，必须从重处置，以儆效尤。虽说嫌疑人的个人行为，企业无法完全管理和控制，但受害人是企业小领导以工作之名带出去陪酒而被侵害，企业必须站出来承担责任！

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