如何界定职场性骚扰 不受欢迎的行为都是骚扰
在现在的社会上 ， 女性已经不再是弱者 ， 她们在职场上也打出了属于自己的一番天地 ， 可是有一些女性在职场上 ， 却还是能够受到伤害 ， 尤其是职场性骚扰 ， 让不少女性工作的时候惶恐不安 ， 但也有些人觉得是女人小题大做了 ， 那么如何界定职场性骚扰？
在电视剧《我真的很爱你》中 ， 一位女孩子在讲述自己遭遇的职场性骚扰事件 ， 女孩表示 ， 自己的领导跟自己的父亲差不多大 ， 总喜欢摸她的鼻子 ， 对此女孩很苦恼 ， 但女孩又不清楚 ， 领导的这种行为算不算性骚扰 。
刘涛饰演的萧嫣告诉女孩 ， 她没有做错什么 ， 做错的是那个糟老头子 ， 如果那个糟老头子还敢骚扰女孩 ， 就直接抽他 ， 叫他记住一辈子 ， 让他知道什么叫为老不尊 ， 让办公室所有同事都知道 ， 你不是好欺负的 。
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰 ， 甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰 。但性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动 ， 导致受害者产生被羞辱、被冒犯 ， 或者被惊吓 。在职场上只要是不受欢迎的行为 ， 都是性骚扰 。
不仅如此 ， 性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰、也可以是语言骚扰或者是书面骚扰 ， 现实生活中有上司就是通过邮件来骚扰女下属的 ， 而大部分的女下属虽然看到这些内容很难受 ， 却不敢反抗 。
当面对领导的性骚扰时 ， 女性应该要勇敢说“不” 。忍忍算了的态度是对作恶者的纵容 ， 受害者的胆小只会让其变本加厉 ， 主动发声、不妥协 ， 方能够解决问题 。面对以升职加薪为筹码的威逼利诱 ， 也不要轻易妥协 。
而性骚扰的法律规定最早是在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中 ， 规定:“禁止对妇女实施性骚扰 。受害妇女有权向单位和有关机关投诉 。”再后来 ， 修订增加了“在劳动场所 ， 用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰” 。
【如何界定职场性骚扰 不受欢迎的行为都是骚扰】总之 ， 面对职场性骚扰时 ， 最有效的方式 ， 就是利用法律的武器来保护自己 。
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