一年换7家公司，年轻人跳槽不是被迫而是一种战略
关于职场那些事儿 ， 一年换7家公司 ， 年轻人跳槽不是被迫而是一种战略 。今天来分享一下！
现在大家可以发现一种现象 ， 那就是年轻人跳槽很普遍 ， 据悉 ， 现在年轻人工作一年后就跳槽的有很多 ， 也是很常见的情况 。针对这种情况 ， 很多人也好奇 ， 年轻人为什么总是跳槽？
这么说吧 ， 跳槽是社会发展的产物 ， 过去经济发展水平低 ， 工作岗位少 ， 能找个好岗位很不容易的 ， 所以有了工作岗位 ， 很少跳槽的 。
但是现在不一样了 ， 年轻人对工作岗位有了选择权 ， 为什么呢？因为工作岗位多了 。时基于社会发展 ， 家庭财产的增加 ， 年轻人的经济生活压力也大了 ， 不跳槽工资就涨不了 ， 因此他们只能跳槽了 。
其实之前我跟朋友也讨论过 ， 当代年轻人频繁跳槽的原因：一是不安于现状 ， 寻求更高平台；二是现阶段没有发展空间；三是压力太大 ， 经常加班；四是工资低 ， 不足于日常消费 。
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年轻人为什么总是跳槽 他们不是因为懒和没能力确实 ， 现在入职未满三年就跳槽的年轻人居多 ， 有的是因为公司的生意不好 ， 有的是找到了真正的兴趣所在 ， 最常见的原因是工资福利待遇、工作内容和职业发展的瓶颈 。
有些人总认为这样频繁跳槽不好 ， 其实不是这样的 ， 这些被扣上“跳槽侠”帽子的年轻人都不后悔 。经过几次跳槽 ， 有人越来越清楚自己想要什么 ， 一次比一次接近理想的职业 。
也有人为了应对HR的质疑 ， 学会了精修简历、在面试中包装自己 ， 也有人决定暂时不再工作 ， 换一种生活方式 ， 还有人仍在准备跳槽 ， 且对下一任老板的要求是“是个正常人就好” 。
只有跳出去 ， 才能遇到不同的人 ， 不同的解决问题的方法 。换工作其实有一个前提 ， 是你在你原来公司没有进步的空间了 ， 再选择更有空间的公司 ， 不要为了利益而忽略了自身能力 。
好在 ， 现在的年轻人都是很聪明的 ， 人到了一定的社会地位层次找工作讲究价值感和幸福感 ， 底层人士只要钱给到位 ， 一个月一万做孙子都可以 。
世界上没有任何一份工作是容易的 ， 只不过当一个人有能力了 ， 选择一个让自己觉得既赚钱多又舒服的工作罢了 ， 不管怎么换工作 ， 你仍然需要通过一些取舍 。
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