领导之间闹矛盾，作为下属一定要“掺和”
关于职场那些事儿，领导之间闹矛盾，作为下属一定要“掺和” 。今天来分享一下！
在职场上，领导之间闹矛盾也是比较正常的事情 。最近一位网友就遇到了类似的事情，领导吵架的时候还特意把他也叫进去了，谁知道，一扣子让吵架画风变奇怪了 。
原来，这个人进入之后，因为很紧张，所以衣服上的扣子直接被崩掉了 。谁知道，这两个领导一边捡扣子一边吵架，办公室的气氛都变得奇怪了起来 。
实际上，上级领导闹矛盾了，作为下属夹在中间，很多人应该都有过类似的经历 。在这个时候，很多人都会做出一个选择，那就是不站队，并且也不要掺和进去 。
但是这句话说起来简单做起来不简单，领导逼着你站队，难道你敢反抗吗？按制度流程办事、不越级沟通、重要工作需留痕等等都是在职场中自我保护的要点，无论何时都要做到，特殊时期更要注意 。
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一扣子让吵架画风变奇怪了 领导吵架你要这么做在这个时候，大家一定要掺和进去，因为很多时候领导之间的矛盾没有那么不可调和，很多都是工作上的事情，你掺和进去了，反而会让领导看到你的能力 。
领导有矛盾的时候，一定不要做那个背后激化矛盾的人 。很多人为了避免纷争，会保持中立的状态，做传话筒，但却在无形中增加了矛盾，使矛盾激化到不可挽回的地步 。
在上级领导闹矛盾的时候，做和事佬只会让对方以为你是对方的人，一旦有一方胜利，你会是最先倒霉的那个 。
还有一个要点要注意，职场上，谁都不想得罪时，往往却把所有人都得罪了，没有立场的人，是最先被清除的杂草，因为在领导心中，你对他毫无价值 。
遇到上级领导之间有矛盾的时候，站队和中立都不是明智之举，想要被领导重用，获得最大收益，一定要学会直面问题，想办法找出双方都满意的解决方案 。
沟通的时候，要实事求是，用事实说话，不要害怕被责罚而推脱责任，这种做法只会让领导觉得你没有担当，只会逃避责任 。相反，如果是你的责任，主动承担，还会给领导留下负责任的好印象 。
要知道，暴风雨来临的时候，也许就是一个机会，大家要学会抓住这种机会 。认真对待问题，并且用实际行动妥善处理问题比任何解释都更有说服力 。
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