上司以为员工好欺负，没想到遇到了硬茬子
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现在有些上司真的很奇葩，平时的行为举动真的让人有些头大，这就让一些年轻人不得不离职，下面讲讲年轻人的离职方式有多离谱 。
工作转换对于80后来说是少有的事，但对于现在的90后来说却越来越频繁，他们往往离职的原因很奇葩，工资反倒是其中最不重要的一环 。
上周的时候，我很早就跟领导说了自己周末要休息，领导也同意了，但是等到那天的时候，他居然又给我安排了工作，居然对我说：“反正你也没事，年轻人不如多加加班 。”
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这句话直接把我气到了，我直接怼他：“没有加班费你还让我加班？你当我做慈善的？”
他居然说：“不要只看钱，提高思想觉悟 。不要站在职员的位置看待问题 。”
听到这句话的时候我直接就笑了，“你的意思是我拿着保洁的工资还得操着总经理的心呗？你这么说总经理知道吗？我不干了 。”
当我提出离职的那一刻，他愣了一下，明显是有点慌，但是还是强行撑着：“你知道你离职给公司带来多大损失吗？你知道你在职期间给公司带去多大损失？”
我听到这句话直接无语，“你的意思是那些大单子都是你自己拿下的？你新换的车跟我没关系？”
他竟然说那都是他的客户，我只不过是跑跑腿而已，当然和他没关系，我对他冷笑了一下，“那等着瞧好了 。”
我毫不犹豫的提了离职，然后带着自己的客户跑到了死对头的公司，其实趋利避害是人之本性，年轻人也不希望跳槽，重新建立人际关系网也是麻烦事，很多时候，等到员工离职了才知道要好坏，亡羊补牢罢了 。
不要太压榨公司员工，还是一句话，老板省下的钱会亏得更多 。跳槽，有时候是人力资源的合理流动，这样有些人才才能得到更好的配置，社会发展太快，人的思想也越来越多元化，不能以太旧的思想看待离职跳槽 。
当然了，我离职后一星期他就后悔了，因为他手底下的人都跑光了，他直接变成了光杆司令，有本事的人都带着自己的客户跑了，能力一般的人也都提交了转岗报告 。
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