被公司开除有什么补偿 熟练运用劳动法维护自己的权益
最近两年因为一些原因的影响 ， 导致不少公司不得不裁员 ， 对于公司来说裁员能够让公司得以继续维持下去 ， 可是对于员工来说 ， 却接受不了这样的事情 ， 尤其是那些无故被公司开除的员工 ， 会想要通过一些途径维护自己的权力 ， 那么被公司开除后该如何维权？
劳动者在工作的时候 ， 有可能遇到被用人单位（公司）劝退的情形 ， 也有可能遇到被用人单位开除的情形 。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因 。但公司是不能无故辞退员工的 ， 除非员工有重大的过错 ， 给公司造成了损失 。
劳动者可以通过工作证、工作服等相关物件证明 ， 也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据 ， 以维护自身合法权益 。提醒：劳动者应提高对劳动合同的重视 ， 注意相关证据的保存 ， 学会通过正当途径 ， 维护自身合法权益 。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字 ， 否则合同无效 。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意 ， 否则解除合同无效 。根据《劳动法》规定 ， 用人单位解除员工 ， 必须要与员工协商达成一致 ， 并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章 ， 任何一方没有签字、盖章 ， 合同不能生效 。
员工被公司辞退后 ， 如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服 ， 员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字 ， 并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门 ， 申请介入处理 。
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ， 也可以协商解决 。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序 ， 因此劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议 ， 劳动者可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。
由此可见 ， 劳动法对其条件和程序做了严格的规定 ， 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序 ， 不是说辞就可以辞 。
【被公司开除有什么补偿 熟练运用劳动法维护自己的权益】只是 ， 在现实生活中 ， 因为劳动者法律意识不强 ， 维权意识不强 ， 导致劳动者被违法解除的事情频发发生 ， 作为劳动者一定要拿起法律作为自己的武器 ， 积极维护自己的权益 ，
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