朋友圈屏蔽上司好吗 不屏蔽后果更严重
朋友圈是发泄情绪的地方 ， 有的时候会发一些比较私密的事情 ， 所以有的时候为了方便 ， 有的人就会干脆屏蔽上司 ， 因为不想让上司窥探到自己的生活 ， 但是在朋友圈屏蔽上司真的好吗？
【朋友圈屏蔽上司好吗 不屏蔽后果更严重】有的时候觉得领导很烦 ， 经常让你加班而且还没有加班费 ， 又因为不能在其他方面上对他作出反抗 ， 只好在朋友圈拉黑或者屏蔽他来满足自己内心的不满 。细细想来 ， 这也未尝不可 ， 我不喜欢你 ， 就可以拉黑屏蔽 ， 管你这不是领导 ， 只要我高兴就行了 。这是职场发泄情绪的一种途径 ， 总体来说没有什么不可以 。
但是直接屏蔽太明显 ， 万一领导心血来潮点开你的朋友圈 ， 发现只是一条直线 ， 自己被屏蔽了 ， 估计心里不会好受 。你可以采取分组可见的方式 ， 无关痛痒的东西对他可视 ， 比较私密的对他不可视 。如果真的有小心眼的领导跟你较这种真儿 ， 你就可以考虑要不要给自己换一个领导了 ， 因为这种领导已经失去了你继续跟下去的必要了 。
朋友圈在职场人的眼中已经变成了工作的工具 ， 而不是一个纯粹的社交方式 ， 在高强度缺乏交流的工作状态中 ， 朋友圈就是打开沟通的重要桥梁 ， 只有坦诚相待 ， 真心换真心 ， 才能引发你与同事间的生化反应 ， 缔结革命友谊 ， 工作才会事半功倍 。如果一味屏蔽同事 ， 你可能永远和你的同事缺少联系 ， 更谈不上以后更好的合作 。
或许你觉得屏蔽上司被他发现了后果很严重 ， 但是你知道吗？如果你不屏蔽上司 ， 后果会更严重 ， 如果一个人每天高频率地发朋友圈 ， 就容易给人造成工作太清闲的负面形象 ， 如果是在积极工作 ， 又怎么会有那么多空闲时间社交呢?领导一看你的朋友圈居然有这么多条 ， 自然会去挑你的茬 ， 那么我们应该怎么办呢？
我们要控制朋友圈频率 。一个月30天 ， 如果不是特殊需要 ， 20条就是黄金分割点 ， 每月也不能少于10条 ， 太少就容易淡出圈内 ， 被人遗忘 。
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