职场薪酬该不该公开 公平不需要在这个时候体现
在职场中，员工的工资大部分都是隐私的，如果知道对方的工资也只是在私下里讨论，很少有当面公开自己发多少钱的情况，其实所谓的公平不需要在这个时候体现，但有些人不是这样认为的 。
【职场薪酬该不该公开 公平不需要在这个时候体现】
一般而言，形态成熟的公司都会实行薪资保密制，一方面是为了防止员工因为薪资不同而产生心理不平衡，另一方面是为了保持自己不被竞争对手轻易以高薪挖角，保证团队的稳定性 。
然而，具体到每个员工个体，他们可能就难以理解，尤其是同样的岗位，外来的和尚会更贵，这些额外付出的钱，其实是支付上家的培养成本 。
薪酬从本质上而言，是雇主与雇员之间的一笔交易，你情我愿，你买我卖，随行就市，这就如同公司和公司之间的交易一样，是一种市场行为，在一定程度上涉及商业机密 。从商业道德而言，密薪制有成立的基础 。
在当今社交媒体如此发达的情况下，薪资的曝光给企业及员工个人带来的困扰无穷无尽，而解决这些困扰要付出更大的成本 。
这个世上从来就没有绝对的公平，不管是薪酬保密还是薪酬公开，都有各自需要承担的代价，就看你的公司怎么选择了 。
在职场环境下，公开公司薪酬那么势必引起相互之间的攀比，因为岗位的不同和工作内容不同，所以部分人的工资不相同的 。
但是可能很多人的学历，工作时间却是相同的，这就意味着可能会产生不必要的对比心态 。
第二种情况下新员工和老员工之间的对比，如果说新员工的工作经验比较丰富，虽然没有在这家公司工作时间很长，但是已经有了非常丰富的工作能力和工作经验 。
这样他的工资待遇就会比较高，那么老员工认为，新员工的工资应该比自己低，所以容易影响老员工的工作积极性 。
第三种情况就是如果说在发工资的时候，大家都相互知道每个人的工资情况，对于以往工作过程中付出比较多的，例如因为没有销售提成工资比较低，但他觉得自己也很付出也很辛苦，长此以往就会感觉失去企业文化氛围的包容 。
第四种情况公开工资的金额和结构，那么如果另一家公司想挖人的时候，可以直接提高工资，在巨额工资的诱惑下，人才流失也会越来越严重，所以才不会公开自己的工资是多少 。
推荐阅读
- 如何打败职场竞争对手 《令人心动的offer》教你如何成功
- 婚前是否应该同居 情侣之间需要有一定的磨合期
- 如何提高职场竞争力 团队的力量是无穷的
- 偶遇前任该不该打招呼 要做一个有礼貌的人
- 肠胃不好能喝牛奶吗，胃不好该不该喝牛奶
- 骨拆吃什么恢复的快，骨折应该吃什么食物恢复较快
- 年轻人该不该频繁跳槽 跳槽原因花样百出
- 25岁用什么护肤品，25岁该用的护肤品
- 情侣同居房租该不该AA制 男人敢于承担女人愿意分担
- 遇到暗恋的人该主动吗 爱情最怕的是错过