怎样判断领导在考验你 麻烦有的时候意味着机遇
在职场上，当领导想要给一个人升职的时候，会事先验证一下，这人是否符合自己的要求，但是这种不动声色的考验，有的时候会引起下属的反感，而作为下属的你，领悟领导的意图很重要 。今天小编就告诉大家怎样判断领导在考验你，一起来看看吧！
【怎样判断领导在考验你 麻烦有的时候意味着机遇】
1、制造麻烦
不管给你制造各种各样的麻烦，还是给你制造各种各样的问题，目的只有一个，看你解决问题的能力如何？
如果你能顺利的把这些问题都给排除掉，都能够顺利的解决掉，这个考验也是很容易过的，而且领导给你找的麻烦给你，制造的这些问题，通常情况下都是在你能力范围之内，关键看自己的态度是积极的还是消极的 。
2、让你做与你现在工作无关的事
很多人遇到这种情况，心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫，如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程 。
因为领导很多事情是不可能明确说出来的，他也有他的领导，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了 。
3、测试忠诚度
忠诚对于领导选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛，或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一棒子打死，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚 。
领导用的方法也很简单，给你制造很多让你钻的空子，给你制造很多让你获得巨大利益的机会，当然这些事情都是在领导控制范围之内的，如果你为了利益，出卖自己的公司，出卖自己的领导，出卖公司的制度，那么领导就直接给你下结论，这个人不可用 。
4、在你的请示汇报中给予指导
请示汇报是职场中很重要的一项技能，想要在职场进步，这是必须要学的 。不过能用的上人不多，因为领导日理万机，难道是个人就要听取他们的请示汇报吗？那他就不用做事了 。
如果领导想培养你，他会重视你的请示汇报，还会在你请示汇报的过程中给予你指导 。这样他才能时时了解你的工作情况和进度 。其中要注意的是，请示汇报的内容，那些鸡毛蒜皮的小事就算了，领导没功夫听你这个 。你要汇报的是领导关心的，在意的事，这也是充当领导耳目的好机会 。
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