【丧假直系亲属的范围】法律分析：丧假直系亲属的范围的标准如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时 ， 可以根据具体情况 ， 由本单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。 2、职工结婚时双方不在一地工作的 ， 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 ， 都可以根据路程远近 ， 另给予路程假 。 3、在批准的婚丧假和路程假期间 ， 职工的工资照发 ， 途中的车船费等 ， 全部由职工自理 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
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2021年丧假直系亲属的范围包括父母、子女、配偶 。
国有企业职工的直系亲属死亡时 ， 企业应该根据具体情况 ， 酌情给予职工1—3天的丧假 。 直系亲属包括父母、配偶和子女 。 最初是国有企业的员工才有丧假 ， 但随着经济体制的开放 ， 经济主体的多样化 ， 现在很多的私有制企业的员工一样可以以此享有丧假 。 当然 ， 除去国家规定层面外 ， 如果用人单位的规章制度对丧假有规定的 ， 不论是亲属的适用范围 ， 还是假期天数 ， 均高于国家规定的情况下 ， 就可以按照规章制度执行 。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ， 可以根据具体情况 ， 由本单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 ， 都可以根据路程远近 ， 另给予路程假 。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异 。
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