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APP知识|怎么要工资，微信如何要工资不尴尬( 二 )

小知识


加薪从本质上来说 ， 是代表着对你能力提升的认可 。 加薪不是赞许过去 ， 而是肯定未来 。 你的未来要不是保持同一水准输出 ， 加薪这件事是免谈的 。 所以 ， 在证明了未来有潜力之际 ， 就是最好的谈薪时机 。
最自作聪明的时机 ， 是在团队流动性最高的那些时候 。 那真的是无异于落井下石 ， 就算得到了加薪 ， 也难免落下一生都无法抹杀的污点 。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪 ， 而不是想辞职 。 所以无论接下来的谈判是否成功 ， 你都要含蓄地表达对公司的忠诚 。 即使最后没能说服领导给你加薪 ， 他也会记得你曾经承诺的忠诚度 。
对一个成功的企业来说 ， 忠诚的员工是十分重要的 。 如果你以威胁的态度来谈加薪 ， 剩下就只有2条路 ， 要么加薪 ， 要么滚蛋 。 即使没有滚蛋 ， 领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象 ， 这并不是我们想看到的结果 。
【APP知识|怎么要工资，微信如何要工资不尴尬】4.欲擒故纵：先不谈加薪 ， 谈发展

之所以说谈加薪是一个敏感问题 ， 是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑 。 因此我们应该旁敲侧击 ， 巧妙地让领导感受到你加薪的欲望 。
先跟领导大大方方地谈一下 ， 了解一下他对你的工作意见或建议 。 明确一下有怎样的成绩会获得加薪 。 锣鼓听音 ， 说话听声 ， 基本你提出这个问题的时候 ， 对方就会收到你的暗示 。 他会清晰的给你指出一条明路 。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况 ， 稍微提及一下自己对公司的贡献 ， 用你做出的成绩来说话 。 根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排 ， 详细、清晰地列举出在过去这些时间里 ， 你所完成的业绩 ， 解决的问题 ， 所获得荣誉 。 在数据面前 ， 尽可能多地描述你的优点 ， 于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望 。
5.我们不谈钱 ， 谈绩效、工作量和升职
记得有一次 ， 一个聪明的下属跟我谈薪水 ， 根本就没有提过一个钱字 。
她一开始 ， 就跟我说新年计划 ， 准备做哪些项目和事情 。 接着 ， 罗列自己过去做到过的潜力和证据 。 谈及在公司已经工作了好几年 ， 虽然是最沉闷的执行工作 ， 还是尽力做到最好 。 最后 ， 跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作 ， 她会全力以赴 。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高 ， 讲策略 。 即使我不能帮她争取更好的职位和薪水 ， 也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地 。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样 。 你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情 ， 即使你手上已经有足够的条件和筹码 ， 但仍然需要根据领导的性格 ， 以恰当的方式去切入 ， 这样才能事半功倍 。
比如说有些领导比较平易近人 ， 那你就可以跟他先聊一下家常 ， 再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃 ， 是个退伍军人 ， 那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯 ， 再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放 ， 而且潮流 ， 就可以先聊一下最近的热点话题 ， 然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格 ， 为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪 ， 你都要时刻地保持空杯心态 ， 不卑不亢 。 领导跟员工的关系 ， 就好像一场游戏 ， 当然游戏规则是领导制定的 。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受 ， 要么滚蛋 。 当然如果自己的能力足够 ， 而领导却一意孤行 ， 那只能另找高处 ， 毕竟人往高处走 。 但是如果仅仅是因为自己能力欠缺 ， 不足以加薪的话 ， 最好继续提升自己的能力 。

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