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五险一金计算器

小知识

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
育保险;
“一金”指的是住房公积金 。
其中养老保险、医疗保险和失业保险 ， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ，
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。 个人不需要缴纳 。 这里要注意的是“五
险”是法定的 ， 而“一金”不是法定的 。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金 ， 3％划入个人帐户
) ， 个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％ ， 个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％ ， 个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围
来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％ ， 个人不交钱 。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况 ， 选择住房公积金缴费比例 。 但原则上最高
缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％ 。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中
需要国家统筹 ， 以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题 。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
)政府负担养老保险基金的管理费用 。 这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
业养老保险制度到个人养老保险制度的转变 。 ）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同 ， 基数是以工资总额为基数 。 有的企业
在发放时有基本工资 ， 有相关一些补贴 ， 但有的企业在缴纳时 ， 只是基本工资 ， 这
是违反法律规定的 。 具体比例要向当地的劳动部门去咨询 。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取 ， 是在法定允许的情况下才可以领取 ，
是由设保登记部门来发放 ， 比如“养老保险 ， 要达到法定哪炅洳趴梢裕б当O诚n金的领取也是要具备条件 ， 比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明 ， 同时
又办了求职证 ， 就是指你失业以后还必须有求职的意愿 ， 这样的条件才可以领取 。
如果失业之后你不想工作 ， 那么就不能给你发保险金 。 另外 ， 养老金和失业金是不
能同时享受的 。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险 ， 因为试用期是合同期的一个组成部分 ， 它不是隔离
在合同期之外的 。 所以在试用期内也应该上保险 。 另外 ， 企业给员工上保险是一个
法定的义务 ， 不取决于当事人的意思或自愿与否 ， 即使员工表示不需要交保险也不
行 ， 而且商业保险不能替代社会保险 。 养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上 ， 并达到法定退休年龄 ， 可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金 ， 直至死亡 。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工
月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12
0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％ 。
2、死亡待遇 。 （1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生
活困难补助费 ， 按月发放 ， 直至供养直系亲属死亡 。
注意：养老保险应尽量连续缴纳 ， 根据有关文件规定 ， 凡企业或被保险人间断缴纳

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