人力资源 八大模块那个最有前途我认为人力资源每个模块都很有前景；
1、人力资源规划可以参与公司战略管理 ， 但是在企业中很少这样的岗位；
2、招聘配置 ， 这是最多人做的模块 ， 但是很多都会认为这个模块很简单 ， 但是要把它做好 ， 我认为除了专业知识以外 ， 还需要体力劳动的 ， 因为招聘是用很多时间来见候选人的；
3、培训与发展 ， 这个可以为企业构建企业大学 ， 构建企业培训体系 ， 但我认为更重要的是建立企业的人才管理机制 ， 如何通过培训降低公司人才的成本的 ， 这是解决招聘的一个很大的模块；
4、薪酬福利 ， 薪酬是一个很难的模块 ， 如果要把它做好的 ， 就要清楚薪档、薪等、职级体系、任职资格等的很多人力资源相关体系 ， 同时 ， 如果在企业做薪酬的 ， 那么要解决一个难题就是要说服老板买薪酬报告 ， 没有薪酬报告的 ， 基本很难把这个薪酬体系做 ， 还要懂得岗位价值评估 ， 岗位与职级体系时薪酬的基础 。
5、绩效考核 ， 绩效可以说很多人想做 ， 但很多人做不好 ， 很多企业都做不好 ， 它是贯穿整个人力资源体系 ， 更具体来说 ， 绩效是贯穿整个管理体系的 ， 它需要很多人的支持 ， 如果你打算未来创业的可以往绩效发展；
6、员工关系 ， 很多HR认为员工关系只是做好劳动合同与劳动法之间的差异就行了 ， 但是不是的 ， 员工关系这个模块要做好 ， 需要花时间 ， 花心思来做的 。
为此 ， 如果你未来创业的话 ， 建议你往绩效和培训两个模块发展....
HR六大模块 ， 哪个最挣钱人力资源管理六大模块 ， 是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理 。
在六大模块中 ， 薪酬福利和招聘配置模块较为专业 ， 岗位价值高 。 人力资源规划模块更为综合 ， 是往人力资源管理岗位（如人力资源经理、人力资源部长等）的必备能力 ， 职业价值更高 。
人力资源的哪个模块最有发展前景？哪个最受企业重视？很难说人力资源哪一个模块最有前途的 。
从事规划因为和企业战略关系密切 ， 与老总接触较多 ， 升职空间较大 。
招聘与配置也不错 ， 企业用工量大的话 ， 这就是个实缺 。
重视培训与开发是HR发展方向 ， 有比较大的发展空间 。
绩效考核 ， 直接涉及个人收入 ， 会有一定职务优越感
薪酬福利管理 ， 专业性比较强 ， 分配制度直接关系员工积极型和企业的竞争力 ， 社会保障越来越完善 ， 从事保障不会失业的
劳动关系管理很重要 ， 构建和谐社会离不了 。 金融危机要裁员 ， 离职人员管理缺不了 。
选哪一个 ， 一要看兴趣爱好 ， 二要看组织需要 。
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