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APP知识|哪个app找工作靠谱，找工作平台哪个靠谱兼职( 三 )

小知识



3、前程无忧

这也是国内较为知名的招聘网站 ， 大量名企会在上面发布招聘信息 。 据说每天岗位空缺达到400万 ， 各个行业的精英都能够找到合适的工作 。
4、猎聘同道
这款APP每天都会推荐适合你的职位 ， 但是这一款APPz走的是高端路线 。 如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了 ， 猎头寻找的是最专业最合适的人才 。 当然这款软件也可以随时和猎头沟通 ， 如果你觉得自己很强的话 ， 可以用这个APP试试 。
5、拉勾
定位精准——互联网创业企业 ， 这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的 ， 风格明显 ， 没有乱七八糟的职位和公司 ， 所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位） ， 但是在目标市场这一块 ， 信息量算是非常不错了 。
找工作注意事项：
1、借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息 ， 从而在求职者投递的简历中获得个人信息 。 毕业生在看到招聘信息时 ， 一定要查询该公司相关信息 ， 判断公司的真实性 。 同时 ， 简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等 ， 不用写得过于具体 ， 重点放在工作经历上 。
2、招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款 ， 待钱财积累到一定数量便人去楼空 。 大家遇到此类情况 ， 应保持警惕 ， 查证企业的资质和真实性 。 根据我国现有的法律法规 ， 如果企业要求员工在上岗前提交保证金 ， 或者培训费用 ， 员工应该予以坚决拒绝 。
3、扣留个人重要证件
一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件 ， 并声称暂时由单位保管 。 不管是身份证 ， 还是学位证、毕业证 ， 单位都是没有任何权利扣留的 。 不管以什么样的理由 ， 证件原件都不要给任何企业保管 。 证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准 ， 正规企业是没有必要保留求职者原件的 。
4、只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》 ， 没有签订劳动合同 ， 就业后的劳动权利无法得到保障 。 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。 已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
5、只试用不聘用
有的单位为了降低用人成本 ， 大量招聘低成本的应届毕业生 ， 等试用期结束后 ， 便以各种理由、借口解聘 。 这样的做法不少见 ， 入职前可查询该企业是否有前车之鉴 。 此外 ， 应聘者一定要认真阅读劳动合同 ， 并合理运用法律武器保护自己的合法权益 。
以上内容参考：





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