(六)特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资 ， 包括：
1．根据国家法律、法规和政策规定 ， 因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 。
2．附加工资、保留工资 。 四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新调入当月的工资为基数 。 您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的 。 然后对比得知是否是100元 。
公积金基数怎么算 社保：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8% ， 个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2% ， 个人不缴费
公积金：
个人实际收入的：12%（最高）
住房公积金标准怎么算的 住房公积金缴存比例是由当地政府确定的 ， 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市 ， 可以适当提高缴存比例 。
根据《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市 ， 可以适当提高缴存比例 。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订 ， 经本级人民政府审核后 ， 报省、自治区、直辖市人民政府批准 。
扩展资料：
《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户 。 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记 ， 并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续 。
每个职工只能有一个住房公积金账户 。 住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账 ， 记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况 。
参考资料来源：
请问公积金具体怎么个算法？谢谢~ 可以社保 ， 上海的公积金是由单位统一上缴的 。
一、2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7% 。 单位可以在各5%至7%范围内 ， 自主确定住房公积金缴存比例 。 补充住房公积金缴存比例的规定不变 ， 补充公积金（效益好的单位）为1%——8% 。 。
二、符合规定条件的生产经营困难企业 ， 可以按照本市降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金管理办法申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金 。 企业申请降低缴存比例可至5%以下 。
企业申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的 ， 须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过 ， 向市公积金管理中心提出申请 。 市公积金管理中心应当严格按照规定审核单位的申请 ， 并根据市住房公积金管理委员会的授权进行审批 ， 审批时限不得超过10个工作日 。
扩展资料：
（一）2018年度月缴存额上限
住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2996元 。
补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2140元 。
（二）2018年度月缴存额下限
住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为322元 。
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