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学习知识|招聘广告怎么写，怎样写招工广告好招人

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怎样写招聘广告？ 招聘， 我单位招聘某某岗位， 要求形象气质好， 气质佳！学历怎么样工作经验什么样子的！然后再说一下， 你单位工作待遇比如双休， 车费补助等等， 但是具体工资金额最好不要写出来！希望帮到你， 记得采纳哦
招聘广告怎么写？ 1、职位名称
能详细就尽量详细， 除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容 。 正如上面留言所说的， 文案策划这四个字， 你如果在平台搜关键字， 我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位 。 职位是一模一样的， 甚至薪酬都大致相同， 不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好 。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的， 只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告 。 如果你把“文案策划”改变一下， 变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等 。 再加上了主要负责的工作内容， 是不是就与众不同了呢， 是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性， 我专门跑去好几个平台进行验证 。 后来发现， 真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像， 别说候选人觉得这样的企业不靠谱， 连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要， 一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO， 而且是专门设计过的 。 总不能搞特殊风， 显示一个白纸上写着公司名称的图片吧， 这样就让候选人很惊悚了 。 该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG， 很多HR也是非常耿直的， 在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小 。 如果说职位工资较平均值高也没什么问题， 职位工资偏偏比平均值低出好多， 这样的薪酬， 候选人看了是不会选择的 。
比如说， 某行业招聘应届生的平均工资是3000， 可是该公司的职位工资在2500左右， 很明显就没什么竞争力了， 所以应该把薪酬设置为：2000-3500， 给一个缓冲阶段 。 让自己的招聘广告先具有竞争性， 再考虑其他的因素 。 当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度， 而把薪酬范围调整到2500-5000， 到时候面试就尴尬了 。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激， 内部需要是他们是否想找我们能提供的工作， 外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处 。 所以， 在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容 。
在招聘信息中写好了福利， 还需要强调企业的文化建设， 着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。 这些都是求职者关注的点 。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字， 这个可以假设自己找这方面的岗位， 会如何搜索 。 并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息， 来进行关键字的设置 。
6、更新时间
【学习知识|招聘广告怎么写，怎样写招工广告好招人】只要岗位没招到， 招聘广告就要尽量常更新 。 除了在时间上做更新之外， 还要在大概的排版内容做更新 。 不过有一点一定要注意， 如果招满了人， 请尽快下架自己的招聘广告 。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特， 才能够吸引眼球 。 这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计， 在配合适合的媒体与广告位， 才会取得最佳效果 。

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