【招聘广告怎么写】本厂现因生产经营需要 ， 招聘以下人员:
1．招XX专业学员 ， 要求：（男或女） ， 高中以上文化 ， 有敬业精神 ， 能吃苦耐劳 ， 身体素质好 。
2．招XX工人 ， 要求：男 ， 初中以上文化 ， 有敬业精神 ， 能吃苦耐劳 ， 身体素质好 。 熟练工优先 。
工资面议 。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
为正确规避风险 ， 达到招聘的有效性 ， 解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度 ， 具体而言 ， 可以通过以下手段：
1、规范招聘流程 ， 建立科学有效的招聘体系 。 招聘的质量不是取决于你的花费 ， 而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。 为了防止招聘过程中的伪装现象 ， 招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
2、招聘者要获取更多的求职者信息 。 要求招聘者主动收集关于求职者的信息 ， 包括对求职者进行面试、心理测试等 ， 以获取求职者的内隐信息 ， 比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
招聘启事范文：
职位信息 ， 岗位概述
1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3. 根据公司终端标准化建设规范 ， 指导售点柜台样品标准陈列 ， 宣传品及促销用品的摆放;
4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化 ， 增强导购和经销商销售技能 ， 维护售点客情关系;
5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6. 根据售点、销售旺季等需要 ， 积极与经销商沟通 ， 策划并组织相关推广或促销活动等 ， 以提高vivo在店面市场占有率 ， 宣传品牌;
任职资格
A、大专及以上学历 ， 男女不限 ， 21-30岁;
B、性格开朗 ， 普通话标准 ， 具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验 。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
薪资福利
一、薪资标准：
1、试用期(2个月)：2400元/月;
2、转正：岗位工资+绩效奖金 ， 综合收入2400-8000元/月 。
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等 。
工作条件
1、高活力：85后人员占比80% ， 本科及以上学历人员占比79% ， 提倡开心工作 ， 快乐生活 。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等) ， 提供全方位的知识、技能培训 ， 让员工有更好的发展;
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上 ， 中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生 。
工作时间
1、夏季：08:30-12:00 ， 14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00 ， 13:30-17:30;
3、月休4天 ， 灵活调休制 。
工作地点
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
联系方式
楚小姐：xxxx
文章插图
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。 是企业获得社会人才的一种方式 。 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。 招聘启事撰写的质量 ， 会影响招聘的效果和招聘单位的形象 。
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