领导暗示你离职的举动 他会不断放大你的错误
领导暗示你主动离职的举动有哪些？很多领导都不会直接辞退员工，而是通过一些手段来旁敲侧击的告诉员工：“我不想用你了”，领导会用各种各样的方法来这么做，比如经常拿你跟其他优秀的员工比，不断地给你施加压力 。
很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离，你在公司没有可以利用的价值了，于是领导会拿你和同事对比，尤其是拿一些优秀的员工，让你在公司找不到存在感，时间长了被领导对比来对比去，你就感觉领导是在针对你了，这个时候心理压力就会很大，最后辞职了 。
降薪这个手段也是很常见的，但这种手段不太光明磊落 。说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你 。职场浮沉，少不了各种尔虞我诈，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先机 。
突然让你回家休假，这也是一种手段，而且休假并不是带薪的 。最怕老板突然的关心 。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好 。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿 。这样不就是浪费自己的时间吗？很多人收到这个建议时，就会自己选择离职了 。
经常针对你，放大你的错误跟失误，不断否定你的地位，领导这样做就是在逼迫你主动离职，要么他就会给调岗，让你做一些很基础的事 。在职场中工作的时候，一些员工会发现领导已经对他们的态度有所转变 。
无论在公司里工作多么尽善尽美，领导可能都不会心满意足，反而是在鸡蛋里挑骨头，甚至会把员工的失误无限放大 。
即使在工作中付出很多的努力，但最后领导怎么都不满意，那么这时，你应该警醒了，有可能领导就是在暗示你：自己主动离职吧！
【领导暗示你离职的举动 他会不断放大你的错误】还有，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职 。这个时候，你可不要傻傻地干活了 。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好 。
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