被领导重点培养的人 注定在职场上有前途
在职场上，想要发展的快速，捷径就是要得到领导的重点培养，只是领导对于自己要培养的人，一定会精挑细选，那么被领导重点培养的人有哪些特点？
尊重领导且有发展潜质的人
领导选人，他们首会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养 。当然如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的 。
每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的，他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力，或者让他成为自己的接班人 。
个性突出的人
对于那些个性特别爱张扬，个性特别突出的人，大家有一个共同的认识，也就是他们都是有一些本事的，也就是有一点技术或能力的人，个性通常情况下都是比较强的 。
【被领导重点培养的人 注定在职场上有前途】作为一个管理者必须意识到一个问题，所有的人都不可能是十全十美的，也没有你认为的完美的人，这种人能够解决很大的问题，他们在技术和能力上是超出一般人的，只要运用得当，好好的培养都能够成为可用的栋梁之材 。
能够抓住工作重点的人
抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象，归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力 。简单说就是归纳、概括和总结的能力 。
一个人是否具有抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符 。
野心比较大的人
这里所谓的野心比较大，就是自己有清晰的职业规划，有明确的奋斗目标，只有野心比较大的人，才具备个人网上发展的潜力，而这些潜力，正是一个人最难得的一种上进的品质，
领导对于这种人，通常采取先打压的方式，把这些人的浮躁和急功近利先给消磨掉，然后做重点培养的对象，最后这些人，都是很有出息的，如果一个人连一点野心都没有，领导指定不会培养的 。
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