能成大事儿的人，都具备这5个特质

有读者问我：
润总，据你观察，那些能成大事儿的年轻人，都具备哪些特质呢？
他们身上有没有什么共性？
在我14年的职业生涯中，亲自面试的人应该不下1000人了。
看过的简历还要更多，尤其是微软上海早期扩张的时候。
有的人，头脑和履历都非常优秀，可是走着走着却慢慢变得平庸。
而有的人，一开始并不特别起眼，十几年后，却做出了很大成就。
他们身上确实有一些共性。
— 1 —拥有强烈的好奇心
你所能拥有的一切，都源自于探索；而探索的动力，都源自于好奇。
我们每一个人，在孩童时都具有强烈的好奇心。
这是什么？那是什么？为什么是这样？为什么不能那样？
为什么会打雷下雨？为什么有冬天夏天？
为什么苹果会落在地上？
为什么井盖是圆的？
为什么印加人只有语音没有文字？
为什么“陕西”的汉语拼音是“shaanxi”，而不是“shanxi”？
……
可是，在逐渐长大的过程中，很多人都丢失了自己的好奇心。
而那些能成大事儿的人，往往都保持着童年那种强烈的好奇。
正是因为这种好奇，驱动他们离开舒适区，获得更多新知识，不断拓展自己的边界。
没有好奇心的人通常不太愿意动脑子，他们满足于待在舒适区，只做自己擅长的事情，不断重复过去的工作，活在过去的荣光里。
而拥有好奇心的人，就像一块海绵。不断吸收新的知识，获得更大的成长。
他们总是关心，更优秀的人是怎么做这件事儿的？这件事儿还能做得更好吗？这件事情背后的运行规律是什么？
听到跟自己意见向左的观点，他们的第一反应不是反驳，而是产生强烈的兴趣：咦？还有这种操作？他为什么会这么想？这背后有什么合理性？
即便遇到让自己利益受损的事情，他们的好奇心也会压倒愤怒，去思考这个问题背后的逻辑是什么？解决问题的关键变量是什么？最优解法是什么？
只要有所收获，他们就会获得巨大的满足。
因为拥有强烈的好奇，所以他们在追求成长的道路上，永不止步。
也因此，他们总是乐意接受更大的挑战。
字节跳动（旗下有今日头条、抖音等app）的CEO张一鸣就是一个拥有强烈好奇心的人。
他曾在采访中说，他刚刚参加工作时，虽然只是一个程序员，但是只要产品上遇到问题，他都会参与。即使有很多人告诉他，这不是他应该做的事情。
这都源自于他的好奇和兴趣，而不是公司的要求。
慢慢地，他积累的技能越来越多，成长的速度越来越快。从带一个小组，到一个小点的部门，再到一个大部门，后来出去自己创业。
好奇心，是驱动一个人进步的最大动力。
也是我们应该不惜一切代价保护的最大财富。
它源于对自己知识缺口的敏感，以及填补缺口的强大动力，和不断填补的巨大成就感。
那，如果已经丢失了孩童时的好奇心，我们还能再捡起来吗？
当然可以。
当你对做一件事情缺乏兴趣的时候，试试把内心的独白从“这很无聊”，“这有什么用啊”，改成：
“我好奇如果我这么做了，会怎么样？”
这是一个神奇的问题，也许能够帮你化“无聊”为“有趣” 。
— 2 —面对不确定性，选择拥抱而不是怀疑
大多数人宁愿拥有一个铁饭碗，一辈子旱涝保收。
也不愿意踏出舒适区，拥抱一点不确定性，承担一点风险。
人们厌恶不确定性，是因为厌恶不确定性背后巨大的风险。
但是，不确定性背后，除了巨大的风险，也可能是巨大的收益。
能成大事儿的人，在面对不确定性时，有不同的风险观。
他们并不是承担风险的能力更强，而是看待风险的视角不一样。
他们不仅会把失败的损失看作风险，也会把错过的发展机会看作风险。
所以，在面对不确定性时，他们更容易选择拥抱，而不是怀疑。
因为拥抱比怀疑，永远多一次机会。
曾经有一位读者留言说，自己36岁，步入中年，要进入一个全新的行业，特别慌，怎么办？
为什么会慌？
因为害怕失去。
人到中年，除了上有老下有小，还有没还完的房贷和车贷。
现金流不敢断，也不敢轻易离职，更别说换一个全新的行业了。
中年人的慌张，我特别理解。
但是能成大事儿的人，也许并不是这么想的。
他们会去思考：难道保持现状就能避免风险吗？未来行业会不会下行？项目会不会进入瓶颈？不去新行业的机会成本有多大？
除了慌张，他们能够把不确定性转化为自己的优势。
他们会主动学习领域之外的知识，了解和自己领域无关的业务。
然后做好准备，在适当的时机，进入一个全新的行业。
在面对不确定性的时候，他们会选择主动拥抱不确定性。
他们甚至会兴奋，相信未来有无限可能。
事实上，世界变化的速度越来越快，不确定性就像空气一样，几乎永远存在。
在可承受的范围内主动拥抱不确定性，对我们来说，是很有好处的。
塔勒布的畅销书《反脆弱》，说的就是这件事儿：如何从不确定性中获益。
平时养尊处优，偶尔饥寒交迫一次，接受一些不确定性的小刺激，身体反而会发挥冗余机制，变得更强壮。健身其实就是这个道理。
能成大事儿的人，在面对不确定性时，更容易选择拥抱，而不是怀疑。
因为拥抱比怀疑，永远多一次机会。
他们会把错过的发展机会也看作风险。
— 3 —相比赚钱，他们有更大的目标和想象力
一些优秀的年轻人，毕业的时候偏向于选择去国企、银行，因为能解决北京户口，或者享受买房福利。
这无可厚非。
在一线城市，能够有房有车有户口，已经是很多人想象中很好的生活了。
但是你会发现，那些能成大事儿的人，他们的目标和想象力远不止于此。
他们会发自内心地觉得，长远来看，只要我能够创造巨大的价值，那么车房户口，早晚都会有的。
这些都只是附带品。最关键的是，我要不断成长，积累自己的价值，让自己变得稀缺，有能力去解决别人解决不了的问题。
所以，他们不会在乎刚毕业几年的收入，他们在乎的是眼前的工作是否能给自己带来最大的成长。
相反，如果刚毕业的时候，你的目标就是在北京买一套房，早日攒齐首付。
那么你可能就会想尽办法赚钱、攒钱。你的一切决策，都聚焦在首付上。
一个兼职，哪怕没什么成长，只要能赚钱就去做。
一个有价值的培训，但是要花不小一笔钱，那就选择放弃。
一个很好的工作机会，短期收入不高，但是长期可能有巨大收益，不确定性太大了，还是算了吧。
……
几年之后，这样做确实攒了不少钱。
看上去虽然赚了，但可能是亏的。
因为你放弃了不少成长的机会。
这个世界很奇怪，你冲着钱去，却往往赚不到钱。
这个世界也很公平，你选择了赚小钱，就反而赚不到大钱。
所以想要成大事儿，就要有更大的目标和想象力，专注于创造价值，而不是创造财富。
赚钱，只是一个顺带的结果而已。
— 4 —延迟满足，极度自律
在接受《财经》杂志采访时，张一鸣说：

我最欣赏自身的特质是延迟满足感，而最大的延迟满足感，是思维上的。
我比较保守，比如很多公司花钱都是为了再融资，而我总是预留足够的钱。保守的本质是因为我很相信延迟满足感，如果一件事你觉得很好，你不妨再往后delay（延迟）一下，这会让你提高标准，同时留下了buffer（缓冲）。
很多人人生中一半的问题都是这个原因造成的——没有延迟满足感。延迟满足感本质是克服人性的弱点，而克服人性的弱点，是为了更多的自由。

以前我的投资人建议，你应该尽快推广，但我觉得不ready（准备好）就会一直不做。事实上直到你的竞争对手发力之前，都是你的窗口期。
华为就是一家懂得延迟满足感的企业，他们花了大力气在研发上，这些都不是短期见效的事。

能够延迟满足的人，往往极度自律。
今天空出来了2个小时，是选择学一些新技术提升自己，还是玩一会游戏获得即时快感？
延迟满足的人，会选择提升自己。
来戈壁徒步，走到一半坚持不下去了，是选择坚持走完，还是“算了，就到此为止吧。”
延迟满足的人，会选择坚持走完。
今天是运动日，该去跑步锻炼了，但就是不想跑，怎么办？
延迟满足的人，会说“今天不想跑，所以才去跑” 。
能够延迟满足的人，坚持长期主义，他们要的是未来的收益，而不是今天的快感。
在这个世界上，要把一件事情做到极致，其实大部分时候都是很平淡，很枯燥的。
高光时刻只有取得阶段性成果的那几秒而已。
就像去走戈壁。
去之前，你可以说你的内心被一种东西牵引着，你向往苍茫的戈壁。
但是，当你真的走在戈壁上的时候，你会发现，哪有什么东西在牵引着你。放眼望去，全是沙石。
哪有什么“大漠孤烟直”的意境，更别说什么移步换景了。
就算你徒步5个小时，景色也一点变化都没有。
荒无人烟。
你所能做的事情，特别枯燥，就是迈完左脚，再迈右脚。
在这种时候，如果你懂得延迟满足，坚持长期主义，你就会不断鼓励自己，坚持走下去。
延迟满足，能够让你在日复一日的枯燥中，不至于选择放弃。
那，怎么才能做到延迟满足？
当你觉得一件事情完成得特别好，准备见好就收的时候，不妨再等一等，看看后面是不是还藏着什么惊喜。
当一件事情对你很重要，但是你又不想做的时候，不妨告诉自己：我先做10分钟试一试，看看会怎么样？
一旦你真的去做了，你就会发现，其实它并没有想象中那么痛苦。
— 5 —不怕犯错，善于自省
很多人不愿尝试做能力范围之外的事情，有一个原因是：害怕犯错。
他们认为犯错是一件很丢脸的事情，这代表自己的能力不行。
但是，能成大事儿的人，并不会这么想。
他们会认为，只要不是什么致命错误，犯一些小错，反而是值得高兴的事。
因为又有机会可以提升自己了。
他们会从错误中学习，以便下一次能够做得更好。
他们并不害怕别人觉得自己能力不行。
他们反而会大方承认，是啊，我现在就是能力不行。但只要我不断总结和提升，我总有行的那一天。
他们懂得：成功，要多从外部找原因。而失败，要多从内部找原因。
不怕犯错，善于自省，不断改进。
这样的人，没有天花板。
最后的话拥有强烈的好奇心，这决定了你会不断拓展自己认知的边界。
敢于拥抱不确定性，这能让你有机会碰到大机会，获得更大的成功。
有更大的目标和想象力，这决定了你在面对短期收益的时候，不会固步自封。
延迟满足和极度自律，这决定了你在日复一日的枯燥中，有耐心走完全程，不至于中途放弃。
不怕犯错和善于自省，这能让你不断升级迭代，你的成长会比别人更快。
这，就是优秀人士身上的5个特质。
与你共勉。
希望我们都能不断成长为心目中那个，最好的自己。
【能成大事儿的人，都具备这5个特质】-END-